試用期內公司試用期內公司解散了有賠償嗎 的解散試用期內公司解散了有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期內公司解散了有賠償嗎 ，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期內公司解散了有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期試用期內公司解散了有賠償嗎 的員工能拿到工資。因為根據我國相關法律法規試用期內公司解散了有賠償嗎 ，在試用期內公司解散那么在試用期內試用期內公司解散了有賠償嗎 的員工可以拿到一定的工資，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補償，因此，當我們在試用期發生這種事情的時候，可以主張維護自己的權利。

1、可以拿到

根據我國相關法律法規，如果員工在試用期內公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不滿六個月的公司必須要補償半個月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發放，除此之外，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據具體的情況拿到工資。

2、維權

當員工還在試用期的時候，公司面對各種風險遭到試用期內公司解散了有賠償嗎 了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護自己的權利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經濟補償，經濟補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進行具體的計算，每滿一年必須要支付一個月的工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應的經濟補償。

3、保護自己

我們每一位打工者在這個社會當中都是非常不容易的，因此必須要維護自己的權利不能夠讓自己的權利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業的律師，具體的在解決相關的問題，保護自己的合法權益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經濟補償。

試用期與非試用期一樣試用期內公司解散了有賠償嗎 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期內公司解散了有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如試用期內公司解散了有賠償嗎 ：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。