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勞動法里的工作證
可以。
實踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系勞動法里的工作證 ：
工資支付憑證或記錄勞動法里的工作證 ；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；用人單位的考勤記錄；其勞動法里的工作證 他勞動者的證言；其它能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
勞動法關(guān)于就業(yè)工作證扣押時間勞動法規(guī)定不得以任何名義扣押勞動者勞動法里的工作證 的財務(wù)和證件。
勞動法派遣職工能否擁有工作證當(dāng)然應(yīng)該擁有勞動法里的工作證 了。
沒有工作證怎么工作。
工作證是每個員工勞動法里的工作證 的基本要求。
有關(guān)勞動法請教知情人士廣東胡律師：
1、如果勞動法里的工作證 你爸的單位確實有曠工多少天就屬自動放棄工作勞動法里的工作證 ，那么用人單位與你爸解除勞動合同就是合理的。
2、未簽勞動合同勞動法里的工作證 ，如果你爸能舉證與此單位有事實勞動關(guān)系的話，到當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫梢砸笾Ц峨p倍工資的經(jīng)濟補償及補其加班費。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄勞動法里的工作證 ；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。
