員工不出差員工不出差可以辭退嗎 ，如果屬于嚴重違反公司用人單位的規章制度的員工不出差可以辭退嗎 ， 公司可以辭退 員工。 《 勞動合同法 》員工不出差可以辭退嗎 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工不出差可以辭退嗎 ； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其員工不出差可以辭退嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

可以。員工不出差可以辭退嗎 我國勞動法并沒有明確規定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求員工不出差可以辭退嗎 ，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

勞動者不出差，如果符合嚴重違反公司員工不出差可以辭退嗎 的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形的，公司可以辭退該勞動者。但如果出差不在勞動者的工作任務范圍內或者勞動者無重大過錯的，則公司不能無故辭退勞動者。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工不出差可以辭退嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工不出差可以辭退嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的員工不出差可以辭退嗎 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有。根據《勞動合同法》第四十條規定員工不出差可以辭退嗎 ，勞動者不能勝任工作員工不出差可以辭退嗎 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

若你在試用期的可以隨時解除合同員工不出差可以辭退嗎 ，不需要支付經濟補償金。

若勞動合同中有約定的員工不出差可以辭退嗎 ，按合同約定。變更合同內容需要征得勞動者的書面同意，若在合同期內要解除的，公司單方面解除合同需向你按工齡予以賠償。支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有員工不出差可以辭退嗎 ：

第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

【法律分析】

如果用人單位有證據證明勞動者一個星期沒有來上班員工不出差可以辭退嗎 ，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班員工不出差可以辭退嗎 的，用人單位是可以將勞動者辭退的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。