在試用期內公司倒閉沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的年限，每滿一年支付一個月工資沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其沒過試用期公司倒閉了怎么辦 他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期內用工單位與職工解除勞動合同沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，不需要支付經濟補償。

在試用期內沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合相關規定沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是否需要支付經濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者。若是認為員工能力不符合要求，但沒有什么證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。

法律分析

在試用期間，如勞動者能舉證用人單位并非依照如上理由而遭受辭退，可與用人單位作進一步溝通，仍未能解決的則可依法向當地勞動部門提出訴求。被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其沒過試用期公司倒閉了怎么辦 他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、如果是小公司，你很明顯就可以看出來。比如工資突然拖欠，客戶開始流失，你做沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的事情開始減少。老板開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓你一個小時。老板開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯。這是因為公司陷入困境，老板找不到任何解救辦法，很焦慮，所以一方面用雞湯來緩解自己內心的痛苦，另一方面用員工戰術上的勤奮來解決老板戰略上的問題。

實際上老板要求員工的這種偽勤奮并不能解決困境，只是為沒過試用期公司倒閉了怎么辦 了讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。比如我畢業后第一家公司，老板因打印機旁邊有十來張打廢的紙大發雷霆，認為我們鋪張浪費，專門開了三個小時的會批斗這種作風。而且每次周會老板都會發脾氣，不是因為這個員工沒到自己的垃圾，就是那個員工微信沒有及時回復他的要求。然后就是閑，每天上班無事可做，下班到點也不能回家，因為要裝作很忙的樣子。那些日子，誰要是有事可做誰就感覺特別自豪，因為感覺自己總算有點用處。

補充：這個觀點是白巖松也說過。他說，任何一個單位，只要到了強調考勤打卡的時候，一定是它開始走下坡路的時候?！稏|方時空》剛創辦的時候從不打卡，紀律也很松，但我們幾乎都忙得住在辦公室。后來開始抓打卡的時候，節目的影響力很小了。2、如果是大公司，信號就不那么明顯了。但也存在。比如外界傳言公司業務不行了，公司內部大老板開始頻頻找中層部門領導開會。公司有些部門領導開始玩失蹤（躲避供應商要貨款）?；蛘咧袑硬块T領導人心惶惶，人員流動率很高，因為KPI達不到。比如我曾經接觸過萬達非凡網的招聘（萬達旗下的電商）。

一般互聯網公司下班晚但早上上班也晚。一般9點半或者10點上班，好錯開交通高峰期。萬達飛凡網晚上要跟其他公司的程序員一同下班，早上八點半還要準時上班，軍事化管理。薪資很高，比市面上高一倍的工資。但很少人能挺過試用期。底層人跟流水一樣，中層也跟走馬燈似的。撐了三年多才關閉吧，要不是萬達有錢，早關停了