如果是正規的公司，一般都會在入職面試考評表上體現工資水平的，否則無法計算工資，不可能每個員工的工資都是老板直接告訴計算工資的人，所以找到入職考評表是證明工資的最佳途徑。

此外，銀行流水可以證明薪資水平，去銀行打出工資流水。如果每個月的流水數目都差不多一個數的話，應該被認定為工資的。工資包含工資沒有備注怎么證明是工資 了各種補貼等，工資不是基本工資，工資是大的概念，應該是月收入的意思。唯一要剔除的，就是每月的加班費，因為加班費是超時工作的報酬。

所以，可以去銀行打印工資卡流水，按照這個實際工資提供證據，單位若有異議，應提供證據反駁，就是說每個月的收入單位要拿出依據來。

擴展資料

《中華人民共和國勞動法》

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金工資沒有備注怎么證明是工資 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：百度百科—中華人民共和國勞動法

工資沒有備注怎么證明是工資 我們有些時候需要證明自己工資沒有備注怎么證明是工資 的工資收入，一般來說，提供工資條就可以工資沒有備注怎么證明是工資 了，但除了工資條，有沒有別工資沒有備注怎么證明是工資 的辦法可以證明呢工資沒有備注怎么證明是工資 ？其實也可以通過登錄銀行網站，打印工資明細的方法來證明，下面我來講一下具體步驟。

01

首先，我們需要進入單位發放工資的銀行網站，然后登錄個人的網上銀行，可以用瀏覽器搜索的方法找到認證的官網進入。我以建行為例。

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進入網站后，用個人的賬號（身份證號）密碼登錄成功之后，進入如下的網頁。

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往下劃動頁面，就能看到自己的工資賬戶，或者點擊步驟2圖中的“賬戶查詢”，也能找到工資賬戶，找到之后，如圖所示，點擊“明細”。

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進入查詢明細頁面，設置查詢起止日期，比如我演示查近一年的工資收入，設置時間后，在收入支出類型項，選“收入”，點擊確認。

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之后就能看到最近一年的工資收入詳情了，下方有兩個按鈕“打印”和“下載明細”，我們可以點擊打印出來，來證明自己的工資。

只能算是證據之一工資沒有備注怎么證明是工資 ，還需要別工資沒有備注怎么證明是工資 的證據來證明工資沒有備注怎么證明是工資 你們之間的勞動關系。

當糾紛發生時工資沒有備注怎么證明是工資 ，一方僅提供證據證明進行工資沒有備注怎么證明是工資 了轉賬，卻因未注明轉賬用途且無法提供其他證據來證明轉賬用途，這時如果對方對其所主張的轉賬用途予以否認并提供證據證明了轉賬用途，那么未能提供轉賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉賬、支付工資、購物轉賬。但在轉賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉賬的用途，并根據實際情況留存作為證據。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

第六十五條規定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。

想證明存在勞動關系工資沒有備注怎么證明是工資 ，需要到當地勞動部門簽訂勞動合同工資沒有備注怎么證明是工資 ，

代發工資不能證明勞動關系。

工資如果未在合同中確定工資沒有備注怎么證明是工資 ，也沒有工資條工資沒有備注怎么證明是工資 ，建議您學習一些錄音錄像知識，每次發放工資都要錄制下來 當證據，做幾次就會有效果。