一、微信發工資不合法

首先為什么財務會轉微信工資 ，很明確的一點，企業用微信給員工發工資是不合法的。

不合法的理由主要有以下幾方面為什么財務會轉微信工資 ：

第一、目前國家對企業的社保和地稅是實行聯網管理，假如老板用個人微信來轉賬發工資，就沒法在國家系統里留下記錄，相當于是逃避為什么財務會轉微信工資 了社保繳納和個人納稅的義務。

注意，我的用詞是“義務”。所謂義務，就是不能協商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。

社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。

若使用微信付工資，員工不用繳納個稅，員工和企業都不需要繳納社保，假如被稽查到，我相信這家企業一定會遭受到處罰。

第二、國家關于勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規的對公賬戶來向員工支付工資，并且代繳社保和個稅等費用。

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二、用微信發工資的企業不靠譜

對于親戚小呂來說，老板用微信來發工資，這本身就說明這家企業不太靠譜。

首先，老板都不用正規的對公賬戶給員工發工資，說明他對有關法律法規比較淡漠，或者說是明知故犯。

前者說明老板的文化素質不高，后者說明老板是個投機取巧之人，無論是哪一種人，都不值得員工跟隨。

所以這樣的公司，顯然就不靠譜。

其次，用微信發公司，很可能這個公司都沒有配置專業的財務人員，人員架構不完整的一個公司，自然也就不是那么可靠了。

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三、遇到這樣的公司或老板如何應對

那么，像小呂那樣，碰到此類公司該如何處理呢？

我給了幾條建議：

建議一：不去這樣的公司上班。本身這個公司和老板就不太靠譜，今天可以用微信發工資，明天也許就欠薪不發，以后的隱患是比較大的。能不去上班就不去上班。

建議二：給老板提建議，希望對方可以糾正。針對那些不懂法的老板，善意的提醒也許還會起到效果；可是你卻很難喚醒一個裝睡的人。

建議三：假如老板不聽建議，執意要給你用微信發工資，你也可以去勞動部門舉報（匿名），畢竟企業里頭也不僅僅就是你一個員工這樣發工資，老板碰到了有關部門審查，這個做法也必須得進行調整。

似乎為什么財務會轉微信工資 ，公司財務以正規流程給你發工資，才是合情合理合法為什么財務會轉微信工資 的……

以私人微信給你轉工資，不合規矩啊……

但是，如果你得到為什么財務會轉微信工資 的工資沒錯，并且之前已經依法依規辦理為什么財務會轉微信工資 了相關手續，那就應該沒啥問題了……至少，沒有人會因為這些工資來追你的責……

如果不放心，可以截圖留存證據。

企業通過微信發工資是不合法為什么財務會轉微信工資 的為什么財務會轉微信工資 ，當企業與員工兩方發生勞動仲裁爭議為什么財務會轉微信工資 的時候，通過微信形式發放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，

況且在大多數的情況下微信發工資一般都是由企業老板或財務的私人微信賬號直接轉賬至員工微信賬號，這些轉賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉賬，所以就企業來說存在較高的風險。

法律依據

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

擴展資料；

案件簡介為什么財務會轉微信工資 ：

李某狀告鄭州大海商貿有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發放。鄭州大海商貿有限公司相關負責人領《應訴通知書》時告訴仲裁員為什么財務會轉微信工資 ：公司已經把工資發給李某了，是在微信上通過發放“紅包”的形式把工資發給李某的。

該負責人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導致仲裁庭無法判斷該負責人是否通過微信“紅包”形式給李某發放工資，李某是否已經“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，鄭州大海商貿有限公司對其主張有責任提供證據，因其未提交有力證據證明為李某發放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。