給個人工傷賠償款是先給公司還是給本人 的。工傷之后要進行工傷認定工傷賠償款是先給公司還是給本人 ，沒有被認定為工傷的則與單位協商賠償工傷賠償款是先給公司還是給本人 ，如被認定為工傷工傷賠償款是先給公司還是給本人 ，先報銷醫藥費工傷賠償款是先給公司還是給本人 ，然后進行勞動能力鑒定，鑒定完畢后確定工傷等級，領取相應賠償，醫保局賠償款是給參保員工的，并非給單位的。

單位或者個人都是可以的。 傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到 工傷 賠償窗口申請領取一次性工傷 賠償金 工傷賠償款是先給公司還是給本人 ： 離職證明 ； 領取一次性就業補助金憑證； 一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章； 一次性 工傷保險 醫療補助金審批表2份并單位蓋章； 身份證 復印件和指定銀行卡復印件，兩者復印在一張上； 工傷認定書 、鑒定書； 如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。 注意：傷者一定要留下一張認定書、鑒定書原件、其工傷賠償款是先給公司還是給本人 他資料最好是留下復印件以備萬一。 以上是關于工傷賠償款是先給公司還是給本人的解答。 【法律條文】: 《中華人民共和國 民法典 》： 第一千一百七十九條　【 人身損害賠償 范圍】侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫療費 、 護理費 、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

最終是給個人工傷賠償款是先給公司還是給本人 ，但是在申請工傷賠償金工傷賠償款是先給公司還是給本人 的過程中，如果是由公司去申請工傷賠償款是先給公司還是給本人 的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動者可以不離職。如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金：離職證明工傷賠償款是先給公司還是給本人 ；領取一次性就業補助金憑證；一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章；一次性工傷保險醫療補助金審批表2份并單位蓋章；身份證復印件和指定銀行卡復印件，兩者復印在一張上；工傷認定書、鑒定書；如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認定書、鑒定書原件、其資料最好是留下復印件以備萬一。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，國家的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工傷賠償款是先給公司還是給本人 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。