勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任上班期間被撞傷對方全責 的交通事故上班期間被撞傷對方全責 ，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班期間被撞傷對方全責 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中被撞傷對方全責，應當認定工傷。

然后來申傷殘鑒定，根據鑒定結論享受相關待遇。

《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或自者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在2113單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長5261，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留4102薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要1653護理的，由所在單位負責。

1、上班期間被上班期間被撞傷對方全責 他人車輛撞傷上班期間被撞傷對方全責 ，后認定對方全責，上班期間被撞傷對方全責 你可以依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，要求肇事承擔你的如下損失：

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

2、符合工傷，申請工傷認定后，可以依據工傷享受相應的工傷待遇，但是交通事故已經賠償的醫療費，殘疾工具費等，不可同時獲得的。

員工上班途中撞傷人上班期間被撞傷對方全責 ，用人方不需要承擔責任，按照工傷保險條例規定，勞動者上下班途中發生的非勞動者主要責任交通事故可以認定工傷，而且必須要有交警責任認定書，員工上班途中撞傷人，應當屬于主要責任，所以單位無需承擔任何賠償責任。

法律分析

如果是員工自己受傷上班期間被撞傷對方全責 了，并且是非員工主觀造成的受傷，用人單位需要承擔工傷責任，交通事故責任是由交警判定，員工有過錯的由員工個人承擔，單位不存在連帶責任。先由交警部門出具責任認定書分清責任。如果比較嚴重，建議起訴并申請法院查封肇事車輛，如果構成人身損害或者傷殘的建議先去司法鑒定中心做傷殘等級鑒定，如果員工非主要責任，是可以享受到的工傷待遇的。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

法律依據

《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中被車撞上班期間被撞傷對方全責 ，屬于《工傷保險條例》第十四條規定上班期間被撞傷對方全責 的情況，應當被認定為工傷，有權要求單位在事故發生一個月內，或自己在一年內申請工傷認定，如果構成傷殘，還應申請勞動能力鑒定，最終根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。同時有權要求肇事方承擔相應的人身損害賠償。

法律分析

一:根據工傷保險條例規定，職工上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。所以，在當事人和用人單位存在勞動關系，且屬于合理上班時間和路線，應屬于工傷。二:當事人應向工作單位所在地區的社保行政部門（人力資源和社會保障局）申請工傷認定。申請時需要提供:工傷申請表、勞動合同或能證明勞動關系的材料、醫療機構的診斷證明等。三:未認定為工傷前，用人單位以病假準假，也不算違法，不妨礙工傷認定。四:確認工傷后，需要暫停工作接受治療的，有停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷后會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據勞動能力鑒定結論確定傷殘補助金數額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班期間被撞傷對方全責 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間被撞傷對方全責 他情形。

勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任上班期間被撞傷對方全責 的交通事故上班期間被撞傷對方全責 ，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。由本人向本單位勞動(資)部門提出申請，再由本單位向主管繳納工傷保險上班期間被撞傷對方全責 的勞動(廳)局的工傷保險處提出申請，由勞動主管部門組織相關專家進行工傷等級鑒定，再根據鑒定的工傷等級，由勞動主管部門進行賠償。

法律分析

上下班途中因交通事故受傷屬于工傷，除肇事方的交通事故賠償外，還應申請工傷保險。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班期間被撞傷對方全責 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間被撞傷對方全責 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間出車禍對方全責走保險賠償上班期間被撞傷對方全責 ，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

法律分析

你與用人單位上班期間被撞傷對方全責 的勞動關系是受法律保護上班期間被撞傷對方全責 的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。2、.首先確認用人單位是否為你繳納了工傷保險上班期間被撞傷對方全責 ；如果用人單位依法繳納了工傷保險，應該要求工傷保險機構賠付，而不是找用人單位賠付。3、.但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，你發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。4、.你可以享受兩個待遇：①享受工傷醫療待遇。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。5、.如果經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。你可以根據鑒定等級享受傷殘補助金、津貼等。6、.按照法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，你可以在事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班期間被撞傷對方全責 他情形。