工傷休息十天員工受傷休息10天工資怎么算 ，工傷期間工資是按《工傷保險條例》第三十一條規定發的員工受傷休息10天工資怎么算 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以員工受傷休息10天工資怎么算 你工傷休息10天，工資與上班員工一樣

因工傷休息十天員工受傷休息10天工資怎么算 ，按規定工傷停工留薪期間員工受傷休息10天工資怎么算 ，由用人單位按受傷前員工受傷休息10天工資怎么算 的標準支付工資的法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在職員工 工傷 休息期間 工資 的計算的相關規定是員工受傷休息10天工資怎么算 ：工傷職工停止工作員工受傷休息10天工資怎么算 ，治療工傷期間員工受傷休息10天工資怎么算 ，包括住院期間和出院后休養期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。

如果休息期間有醫院員工受傷休息10天工資怎么算 的證明，在此期間工資照發和以前一樣員工受傷休息10天工資怎么算 的，如果過了醫院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。

意外受傷休假和因病休假,都是病假。如何計算病假工資？首先要知道病假工資扣發的工資基數———(一)勞動合同有約定的員工受傷休息10天工資怎么算 ，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為員工受傷休息10天工資怎么算 ：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法員工受傷休息10天工資怎么算 ：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。

根據《工傷保險條例》第三十三條員工受傷休息10天工資怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的員工受傷休息10天工資怎么算 ，在停工留薪期內員工受傷休息10天工資怎么算 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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