根據法律規定勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，應當按照勞動者的當月應得工資計算2倍，應得工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資計時工資是指按計時工資標準包括地區生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標準支付的工資勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ；二、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。

雙倍工資賠償中勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，一倍勞動法82條雙倍工資怎樣計算 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

計算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，即期限最長為11個月；已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。

法律分析

用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據工作年限主張經濟補償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。我們國家的勞動保障法律法規是保護我們勞動者的，企業只要沒有按照勞動保障法律法規來履行他應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。進入企業應該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經深入人心勞動法82條雙倍工資怎樣計算 了。如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資并不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系后，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，應向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計算方法勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區 最低工資標準 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資勞動法82條雙倍工資怎樣計算 的計算基數是勞動者的月工資勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付勞動法82條雙倍工資怎樣計算 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。