法律分析雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ：首先得明確該交通事故雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 的責(zé)任劃分雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ；

如果雇傭的司機(jī)沒有責(zé)任雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，那么貨物損壞導(dǎo)致的損失由事故的另一方承擔(dān)；

如果雇傭的司機(jī)與事故另一方都有責(zé)任或者雇傭的司機(jī)主責(zé)(甚至全責(zé))，那么就按照責(zé)任劃分，攤到多少損失就算多少，通常這個損失都是有車主來承擔(dān)/墊付，因為和發(fā)貨方有業(yè)務(wù)關(guān)系的是車主，這個損失自然是算到車主頭上的，至于車主和司機(jī)之間的協(xié)議，那是他們兩個人之間的事情，與發(fā)貨方?jīng)]有關(guān)系，所以發(fā)貨方要想追究責(zé)任和貨物損失的話，第一被告就是車主，司機(jī)頂多是連帶責(zé)任，然后你可以依據(jù)你和司機(jī)的協(xié)議，來追究司機(jī)的責(zé)任和賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十三條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實、成因和當(dāng)事人的責(zé)任，并送達(dá)當(dāng)事人。

通常情況下是由貨車司機(jī)進(jìn)行賠償。根據(jù)雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 我國法律規(guī)定雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，承運人對運輸過程中貨物雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第八百三十二條 【運輸過程中貨物毀損、滅失的責(zé)任承擔(dān)】承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第八百三十三條 【確定貨物賠償額】貨物的毀損、滅失的賠償額，當(dāng)事人有約定的，按照其約定;沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，按照交付或者應(yīng)當(dāng)交付時貨物到達(dá)地的市場價格計算。法律、行政法規(guī)對賠償額的計算方法和賠償限額另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法有關(guān)系雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，雇傭關(guān)系雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，對外雇工責(zé)任雇主承擔(dān)雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，符合條件雇主可以追責(zé)。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用于法律若干問題雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 的解釋中雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 ，第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損傷的雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

現(xiàn)如今時代在不斷的發(fā)展，活人運營行業(yè)也是如此，大多數(shù)人為雇司機(jī)開車貨物損壞由誰來賠 了更好的改善自己的生活質(zhì)量，會選擇加入到貨運行業(yè)當(dāng)中，在剛開始起步的時候會因為手中資金的不足，選擇去做一名司機(jī)。在駕駛車輛的過程中，如果當(dāng)雇員按照雇主的要求履行職務(wù)時，不存在故意或者重大過失，就不構(gòu)成違約，也無需承擔(dān)責(zé)任，雇主無權(quán)追償，如果雇員存在著一定的過錯，則需要承擔(dān)一部分損失。

司機(jī)因交通事故造成車輛損害，雇主無權(quán)提出追償。

司機(jī)的主要任務(wù)是將貨物進(jìn)行運輸，但是在運輸?shù)倪^程中難免會出現(xiàn)意外情況，只要是在工作時間之內(nèi)造成的意外損失，無需承擔(dān)責(zé)任，即使雇員存在著一定的過錯，一般也不需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，在司法實踐中往往參考雇主所受到的實際損失，雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素，為裁量的基礎(chǔ)。

司機(jī)應(yīng)該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害？

作為一名司機(jī)在工作之前必須簽署相關(guān)合同，在合同書內(nèi)部最好進(jìn)行責(zé)任劃分，這樣可以有效的避免出現(xiàn)意外之后的扯皮現(xiàn)象產(chǎn)生，發(fā)生交通事故是肇事司機(jī)并非是唯一的賠償責(zé)任承擔(dān)主體，除保險公司以及存在過錯的車主之外還應(yīng)該考慮在駕駛車輛的過程中是否造成他人受傷。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。