用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨脛趧又俨貌缓灪贤趺促r償 ，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：1、年限計算標準勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一、沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償?

(一)單位嚴重違法勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，勞動合同法規定勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;

(二)因為單位勞動仲裁不簽合同怎么賠償 的違法行為勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等;

(三)屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押工資;

(四)收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。

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二、沒有簽訂勞動合同的法律責任是什么?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、沒簽勞動合同可否申請仲裁?

按照規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備三種情形，則勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動合同而發生勞動爭議，員工應注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報銷單據等，以證明事實勞動關系的存在，然后去勞動爭議仲裁委員會進行申請處理勞動糾紛。

用人單位沒有按照規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，申請勞動仲裁后，需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。

法律分析勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：申請勞動仲裁勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同勞動仲裁不簽合同怎么賠償 的雙倍工資。

（1）簽訂勞動合同是法定義務勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

（2） 企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

（3）如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。