4000帶五險一金會更好一些。能交五險一金的單位比起不能交的單位更正式，至少他們有營業執照，得到國家承認，也只有被國家認可的單位才能支付五險一金。雖然6000工資比4000多，不過已經交6000工資好還是4000帶五險好 了五險一金的話，比現在的6000高出很多倍，且五險一金，無論6000工資好還是4000帶五險好 你申請哪一份，都能報銷有保障!

相關拓展6000工資好還是4000帶五險好 ：社會保險也就是我們通常說的五險一金的五險，是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

在職場上，如今壓根不要過分地取考慮到薪資待遇多幾千塊或者多拿幾百塊問題，錢自然至關重要，畢竟大家打工的目地，是為6000工資好還是4000帶五險好 了獲得一份薪資待遇更高工作中。但大家在選擇一個公司時，首先要了解這些要素。一是企業發展態勢怎樣？發展趨勢環境包括業務營運能力，上司的的經營意識和法治觀念，企業的發展經營規模，企業的學習氛圍，最重要的是要看有沒有雙休日和五險一金，五險一金如今成為了眾多應聘者選擇工作的第一要素。

從我描繪的兩份工作待遇看來，第一份工作關鍵在于有雙休日，一般有雙休日的企業，從行業特點去分析，不屬傳統加工制造業，這種公司工作壓力并沒有這么大，最少老板是一個的經營意識較為具有前瞻性人，企業也是非常實力雄厚的，企業的杰出人才應當比較多。4000塊的薪水也算不上比較低，非常符合大部分地區一般人員的薪資待遇，那就說明公司是十分求真務實的。這家公司會為6000工資好還是4000帶五險好 你繳納五險一金，如今在民企中，繳納五險的企業多，但是交納一金的不多，無論住宅個人公積金繳納比例是中或是低，表明這個公司有這種觀念，最少法制層面的觀念，為員工謀福利的觀念還是很高的。

從收益去分析，每月4000塊的薪水，再加上繳納五險成本，社會養老保險是16%，醫保6%，失業險是0.5%，生孕和工傷險最少1%，企業每付款1000元薪水，五險成本費要減少235元，每月4000塊的薪水要減少940元，公積金如果按5%最低占比交納，要減少200元，總計每月企業給你付款4000塊的薪水，就要付出1140塊的五險一金成本費。

如果是每月6000元的工資公司，每星期要工作6天，講句實在話，我從我93年后，從來都沒有登過6天工作的班，每星期歇息2天宇歇息1天是截然不同的兩回事，我情愿每月少要1000元也不愿到只休息一天的單位上班，不僅僅是我，大多數人都是這種觀念。與五險一金相比，實際上雙休日也是小事，五險一金其實對于將來個人日常生活真的很重要，沒有養老保險將來沒法辦退休，沒有養老金，年紀大了靠由誰來養老服務啊？并沒有基本醫療保險將來病重該怎么辦，自付啊？公積金實際上也是企業替自己存下來錢，盡管這一大筆錢每月不多，可是長期以往也是一筆非常大的數據，比較重的是在自己買房時，可以辦公積金貸款，這一節省的資金利息也是自己收入。

總的來說，每月4000塊的薪水，有五險一金有雙休日和每月6000元薪水，每周單休沒有任何商業保險，這兩份工作對比，在挑選工作的時候還要受得了擔心嗎？想都不用想，一定是挑選前面一種，果斷地拋下后面一種。

4000適合五險一金。能交五險一金6000工資好還是4000帶五險好 的公司比不能交五險一金的公司更正規。至少他們有營業執照6000工資好還是4000帶五險好 ，被國家承認。只有這樣的公司才能交五險一金。6000雖然4000多，但是我們現在已經交了五險一金，會比現在的6000高很多倍。五險，無論6000工資好還是4000帶五險好 你申請哪一個，都可以報銷和保障！

一、五險一金包括哪些內容

“五險一金”是指用人單位為勞動者提供的幾項保障性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。"職工個人應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是一個“應付”項目，在法律上是必須的，繳納也說明是一種義務。2016年3月23日，《十三五規劃綱要》提出，生育保險和基本醫療保險要一并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，大家熟悉的“五險一金”將改為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，一些大企業將為員工購買福利，如人身意外傷害保險和大病保險。

二、社保和五險一金哪個好

其實社保是指社會保險，也是國家強制單位為職工購買的保險。通常，有單位的人的社保意味著單位支付大部分費用，而個人只需要支付少量保費。單位繳納的社會保障包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業和工傷保險。通常，個人只能繳納養老保險和醫療保險。對于公司為員工購買的社保，員工平時生病住院可以進行醫療報銷，累計繳費達到一定年限后退休也可以領取養老金。五險一金中的五險是指納入社會保障的五類保險，一金是指住房公積金，是企業為職工提供的福利，不是國家強制規定的。住房公積金不僅可以用于住房貸款，還可以用于裝修貸款。

因此，社保和五險一金的關系是五險一金包括社保的內容，購買五險一金的人不僅可以享受社保的待遇，另外還多了一項住房公積金。所以，社保和五險一金相比，五險一金比較好。

兩者其實相差不大6000工資好還是4000帶五險好 ，60006000工資好還是4000帶五險好 的工資6000工資好還是4000帶五險好 ，并且擁有五險6000工資好還是4000帶五險好 的話還是很不錯6000工資好還是4000帶五險好 的，而4500的工資繳納五險一金，一金一般比較少，而且自己也要對半繳納。

對于6000工資好還是4000帶五險好 我而言，6000工資好還是4000帶五險好 我肯定是選擇五險一金4千6000工資好還是4000帶五險好 的工作，畢竟人要把眼光放得長遠一點，這樣才會讓自己的以后致富。

一、為養老著想

6000工資好還是4000帶五險好 我認為工作的目的不單單只是因為每個月的那點工資，而是要為以后著想，還應該考慮到待遇問題。六千的工資相對于四千確實是高很多，每個月拿到手的時候確實很香，但是自己花了還不是花了。但是如果有五險一金的工作就不一樣了，里面包括的失業、生育、工傷、養老、婚育和住房公積金，這些都是對自己平時的生活有很大的影響，尤其是養老保險關乎著自己的養老問題。

二、綜合選擇

在選擇工作的時候，6000工資好還是4000帶五險好 我們不應該只看到眼前的利益，而應該綜合的選擇。很多時候，我們應該多方比較公司的福利待遇，這樣才會幫助我們有好的影響。五險一金公司繳納的是很大一部分，自己就只需要繳納少部分，但是對于自己的日常卻是有很大的影響和幫助。每個人選擇的時候，應該把目光放得長遠一點，這樣才是有好處的。

三、更加劃算

當公司給自己繳納五險一金，其實對于更加的有幫助，比如公積金，自己繳納一半，公司繳納一半，這個都是可以幫助自己還房貸的。還有就是養老金，每個人都會有老的時候，當自己老了還有退休工資是多么幸福的一件事情。

我認為五險一金的工作比較的實在，能夠幫助自己解決很多后顧之憂，并且對自己的日常生活都是有幫助的。在面對工作選擇的時候，我們保持清醒的頭腦，讓自己今后的生活更加的幸福。

短期來說月收入6000元較好。

工資（Salary;Wage）是工錢6000工資好還是4000帶五險好 的一種類型6000工資好還是4000帶五險好 ，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發，有3號、5號、7號、10號、15號等。

工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等:

底薪6000工資好還是4000帶五險好 ：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。

津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。