用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽未簽訂勞動合同工資怎么賠付 了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，經用人單位書面通知后未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，應當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經濟補償金 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 二、用工風險 1、會承擔員工隨時 解除勞動關系 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂未簽訂勞動合同工資怎么賠付 了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 2、會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和 知識產權 的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其未簽訂勞動合同工資怎么賠付 他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業的發展十分不利。 3、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂未簽訂勞動合同工資怎么賠付 了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關系 后，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關系的具體期限，如果在勞動期限內用人單位與勞動者解除勞動關系，也是需要支付 賠償金 ，當用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算未簽訂勞動合同工資怎么賠付 ，協商不成未簽訂勞動合同工資怎么賠付 的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?

沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進行計算，至于經濟賠償金是按照經濟補償金兩倍進行計算依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴重違反公司的規章制度；

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

(6)員工被依法追究刑事責任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。

3、員工無過錯，公司經營出現困難需要經濟性裁員

(1)公司依照企業破產法規定進行重整；

(2)公司生產經營發生嚴重困難；

(3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后還是要裁減人員；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

法律依據

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。