交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷害交通事故有病假工資嗎 ，停止工作治療期間交通事故有病假工資嗎 ，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)模萌藛挝豢梢园凑毡締挝灰婪ㄖ贫ǖ牟〖俟べY支付辦法支付病假工資。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)模萌藛挝豢梢园凑毡締挝灰婪ㄖ贫ǖ牟〖俟べY支付辦法支付病假工資。

交通事故誤工費根據(jù)受害人交通事故有病假工資嗎 的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療交通事故有病假工資嗎 的醫(yī)療機構出具的證明確定。如果單位有病假的需要向勞動者發(fā)放固定的工資。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

有工資交通事故有病假工資嗎 ，如果屬于工傷的交通事故有病假工資嗎 ，病假期間工資照發(fā)。

法律分析

首先看是不是屬于工傷交通事故有病假工資嗎 ，員工在上下班途中發(fā)生交通事故非本人主要責任的，可以構成工傷，如果是工傷則應當支付停工留薪期工資。屬于工傷的，醫(yī)藥費按工傷報銷，工資肯定有的，至于說營養(yǎng)費，陪伴費等單位也要承擔。工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結束交通事故有病假工資嗎 了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照勞動者的工齡來算最長期限，在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過十二個月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來算，用人單位也應該依法支付勞動者一定的病假工資和生活補助。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其交通事故有病假工資嗎 他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。