用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經濟補償金 的未簽訂勞動合同經濟補償金 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同經濟補償金 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同經濟補償金 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經濟補償金 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動合同 未簽訂勞動合同經濟補償金 的簽訂對于從業人員來說是自己職業生涯的法律保障未簽訂勞動合同經濟補償金 ，當自己的利益受到侵犯時，就可以依據勞動合同相關規定來維護自己的利益，但是有些人出于經濟利益的考慮在工作時基因沒有 簽訂勞動合同 ，那么，沒簽勞動合同 經濟補償金 有哪些內容呢? 沒簽勞動合同經濟補償金有哪些內容 1、員工不愿簽勞動合同而主動 辭職 ，也可以拿到經濟補償金 根據法律規定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不愿簽署，而導致雙方沒有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護，享受諸如經濟補償金、社會福利保險等權利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應積極協商，使勞動權利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經濟補償金 (1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響 勞動關系 的存續。勞動者在離職時仍可以獲得經濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。 3、 經濟賠償金 的計算方式 經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。 (1)經濟賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個月的平均工資為計算標準。 (2)工資高于本地區上年度職工月平均三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最多不超過十二年。 沒簽訂勞動合同經濟補償金一般情況下是不會補償的，但是，如果企業違反了相關的規定肯定會有這類補償金的發放，所以當未簽訂勞動合同經濟補償金 我們從事某項工作時一定要謹記簽訂勞動合同，因為這不僅維護我們的基本權利，還會保障經濟補償金問題的解決。

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條未簽訂勞動合同經濟補償金 ：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的未簽訂勞動合同經濟補償金 ，應當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經濟補償金 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 二、用工風險 1、會承擔員工隨時 解除勞動關系 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 2、會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定未簽訂勞動合同經濟補償金 ：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和 知識產權 的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其未簽訂勞動合同經濟補償金 他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業的發展十分不利。 3、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關系 后，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關系的具體期限，如果在勞動期限內用人單位與勞動者解除勞動關系，也是需要支付 賠償金 ，當用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。