這樣幫員工購買意外險的協議 的協議是無效幫員工購買意外險的協議 的。因為意外險的投保人為單位幫員工購買意外險的協議 ，但是被保險人為員工個人幫員工購買意外險的協議 ，只有被保險人及其指定的受益人才有索賠權和領取賠款的權利。你只能與員工簽訂協議幫員工購買意外險的協議 ，如果公司墊付的話，員工在得到賠償后返還公司。

如果購買幫員工購買意外險的協議 的是團體險幫員工購買意外險的協議 ，那被保人是員工幫員工購買意外險的協議 ，投保人是企業，這直接就證明是公司幫員工購買意外險的協議 的福利幫員工購買意外險的協議 了。但是如果購買的的是個人意外險，投保人是員工，投保人也是員工，若想證明，側需要另擬合同證明。

公司應當為員工繳納保險幫員工購買意外險的協議 ，這是勞動合同法強制規定的。任何與法律規定抵觸的協議都是無效的。不論怎么寫協議幫員工購買意外險的協議 ，只要是與法律抵觸的，法院都會判決該協議無效，沒有為員工購買意外保險單位會受到相關處罰。必須強制執行，否則發生問題，就是用人單位的責任。

法律分析

用人單位應該依法為員工購買保險。員工意外險是指公司為幫員工購買意外險的協議 了轉嫁風險，給公司員工投保意外保險，員工因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力后，由保險公司給付保險金條件的保險。員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據這個定義，意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是幫員工購買意外險的協議 ：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查幫員工購買意外險的協議 ：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

單位為職工購買團體意外險幫員工購買意外險的協議 ，每家保險公司簽訂協議方式和投保方式有差異。

一般團體意外險都是紙質投保單上蓋公司公章幫員工購買意外險的協議 ；

提交被保險人名單；

參保人員在投保終端上填寫相關信息；

提交公司對公賬戶用于扣繳保費；

合同核保通過即生效幫員工購買意外險的協議 ，并收到保險公司對應幫員工購買意外險的協議 的紙質保險合同書。