一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補償公司注冊地搬遷可以補償嗎 ：

1、公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，如果勞動者與用人單位協商不一致的公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，如果公司需要遷址的就是需要完成相應的法律程序的，要到相應的工商部門進行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關轄區的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，由原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯系_、聯系電話、傳真號碼、企業電_信箱地址；

2、變更后的企業法_營業執照有效復印件；

3、變更前經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經營許可證有效復印件；

6、發證機關要求提交的其他有關材料。

公司搬遷在本市是無補償公司注冊地搬遷可以補償嗎 的。跨市搬遷對員工是有補償公司注冊地搬遷可以補償嗎 的，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司注冊地搬遷可以補償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司注冊地搬遷可以補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司注冊地搬遷可以補償嗎 ：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

1.如果搬遷地址不符合意愿公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，可以提出離職并得到一定公司注冊地搬遷可以補償嗎 的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注冊地搬遷可以補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.如果不打算離職，就了解是否公司會在搬遷后提供一定的補助。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

需要根據不同情況來區別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，跨區域影響不大，不影響勞動合同繼續履行公司注冊地搬遷可以補償嗎 的公司注冊地搬遷可以補償嗎 ；為了消除搬遷帶來公司注冊地搬遷可以補償嗎 的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響公司注冊地搬遷可以補償嗎 的，勞動合同還是可以繼續履行的。在勞動合同可以繼續履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司在同一城市搬遷公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，對勞動者有沒有補償公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續工作，如果繼續工作，是沒有補償的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補償的。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷公司注冊地搬遷可以補償嗎 的是屬于變更勞動合同上班地址公司注冊地搬遷可以補償嗎 的情形公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，如果勞動者與用人單位協商不一致的公司注冊地搬遷可以補償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。法律依據公司注冊地搬遷可以補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。