不可以員工過失造成200萬損失 ，員工本人也不需要賠償，損失由保險公司承擔，若公司未投保險是公司過錯，損失也應由公司承擔。除非證明員工故意毀壞公司財產，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對員工自殺進行賠償，家人可請律師打官司。

法律分析

負有重大過錯員工過失造成200萬損失 的員工死亡員工過失造成200萬損失 的，用人單位可以要求賠償，但是賠償的主體是，造成損失的當事人，而不是配偶，而且用人單位需要有充分的證據證明是由于勞動者操作失誤造成的，才可以在規定的范圍內，要求其承擔賠償責任，員工造成的失誤，不影響其死亡后的待遇享受，企業應根據員工的死亡時間來確定職工是否因工死亡，并給付其家屬相應的死亡待遇。員工個人過失導致公司虧損兩百多萬，此員工已經自殺，是否需要家人來償還，需要經過法律法規來衡量。一般來說員工自殺公司沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。員工自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。如果單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當的慰問金，但不是賠償金。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

根據查詢相關資料：因工作過失給公司造成經濟損失員工過失造成200萬損失 ，可根據情況承擔相應的責任員工過失造成200萬損失 ，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的員工過失造成200萬損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位員工過失造成200萬損失 的工作人員因執行工作任務造成員工過失造成200萬損失 他人損害員工過失造成200萬損失 的員工過失造成200萬損失 ，由用人單位承擔侵權責任。可以很明確的是用人單位承擔侵權責任員工過失造成200萬損失 ，而工作人員不用承擔連帶責任，但是根據民法理論及法律規定，可以對具有故意或重大過失的工作人員進行追償，還有公司是否有這方面的規章制度，實際工作人員承擔承擔的大小，還是要看工作人員的主觀意識以及承擔責任的能力大小。

要看具體情況。如果是故意造成的員工過失造成200萬損失 ，則全額賠償員工過失造成200萬損失 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準員工過失造成200萬損失 ；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。