1.欠3000元可以起訴,起訴費是50元.如果有足夠拖欠工資3000可以報警嗎 的證據證明欠3000元未還的話那就不用請律師,只需要稍微咨詢一下就行,那么從金錢成本來看是可以起訴的。

2.欠錢不還應當是債務人經過雙方約定的還款日期后仍不還款的可以起訴。并且要在經過還款日期三年內進行起訴,不然三年后訴訟時效經過,對方產生抗辯權是有理由不還款的。

根據《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其拖欠工資3000可以報警嗎 他組織

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這個是可以立案拖欠工資3000可以報警嗎 的。可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，具體需要以當地勞動仲裁部門受理為準。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資3000可以報警嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位無故拖欠其工資的拖欠工資3000可以報警嗎 ，勞動者是可以報警的拖欠工資3000可以報警嗎 ，但是一般作用不是很大拖欠工資3000可以報警嗎 ，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限拖欠工資3000可以報警嗎 ，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

【法律依據】

《《中華人民共和國勞動法》》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠工資3000可以報警嗎 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。