私人包工頭欠錢私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 ，在 沒有簽訂合同 和打欠條私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 的情況下，需要先和對方協商還款。對方拒不還款的，可以 向法院起訴 ，起訴時可以用雙方聊天記錄、電話錄音以及轉賬憑證等作為對方欠款的證據。根據《工傷保險條例》第17條規定私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 ：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律認可的是書面合同和口頭合同。

口頭合同需要有聊天記錄、電話錄音等證據佐證。

直接證據除了合同、欠條外私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 ，其他的也可以作為證據使用。如果自己拿不準可以找律師幫私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 你看看。

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【法律分析】

1、最簡單私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 ，私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查私人包工頭欠錢沒合同沒欠條 ，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。