一、勞務工人受傷責任怎么劃分

1、勞務工人受傷責任勞務受傷如何劃分責任比例 的劃分，具體如下：

（1）如果是提供勞務一方受到損害勞務受傷如何劃分責任比例 的話，根據各自的過錯承擔責任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務一方傷害的話，那么提供勞務一方的有權要求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務受傷如何劃分責任比例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其勞務受傷如何劃分責任比例 他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

雇人干活受傷理賠比例一般情形下為100%勞務受傷如何劃分責任比例 ，若是因第三人勞務受傷如何劃分責任比例 的行為造成提供勞務一方損害的勞務受傷如何劃分責任比例 ，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任勞務受傷如何劃分責任比例 ，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后勞務受傷如何劃分責任比例 ，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

包工頭承擔主要責任勞務受傷如何劃分責任比例 ，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主勞務受傷如何劃分責任比例 ，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

雇人干活發生意外受傷屬于法律上勞務受傷如何劃分責任比例 的雇傭關系勞務受傷如何劃分責任比例 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系勞務受傷如何劃分責任比例 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

你負責。勞動者是在你勞務受傷如何劃分責任比例 的授意的工作職責內受傷的勞務受傷如何劃分責任比例 ，都是用人單位負責。勞務公司不承擔責任。你可以看看你和勞務公司的簽訂的合同勞務受傷如何劃分責任比例 ，肯定有這條。如果沒有，根據勞動法也是你負責。

只是要是員工提起訴訟的話，你和勞務公司都是被告。但還是你的責任。

你要是不想負責，除非員工在非工作期間，自己的原因受傷的，才和你無關。

雇員摔傷并且傷及旁人的責任分劃如下：1、傷及旁人的責任一般由雇主承擔，但雇員有故意或者重大過失的，雇員需要與雇主一起承擔連帶賠償責任勞務受傷如何劃分責任比例 ；2、雇員摔傷的責任由雇主承擔。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成勞務受傷如何劃分責任比例 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成勞務受傷如何劃分責任比例 他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。