雇員受傷雇員受傷雇主責任 ，雇主應當承擔以下雇員受傷雇主責任 的賠償責任雇員受傷雇主責任 ：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇員受傷雇主責任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內雇員受傷雇主責任 ，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。

雇員受傷雇主承擔責任的法律規(guī)定雇員受傷雇主責任 ，受害人遭受人身損害，賠償義務人應當予以賠償。醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人應當予以賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雇員受傷雇主責任 他情形。

按相關法律規(guī)定,雇員在工作中受傷,雇主需要根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由雇員受傷雇主責任 ，則可以不承擔責任。因不可抗力不能履行合同或造成雇員受傷雇主責任 他人損害的雇員受傷雇主責任 ，不承擔民事責任。不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責任 ，雇主應當 承擔賠償責任 雇員受傷雇主責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的雇員受傷雇主責任 ，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員受傷雇主責任 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務人 應當予以賠償。

　雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員受傷雇主責任 的雇員受傷雇主責任 ，雇主應當承擔賠償責任雇員受傷雇主責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害雇員受傷雇主責任 的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的雇員受傷雇主責任 ，可以向雇員追償。