老板突然辭退員工公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 的應當按照以下情形賠償公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ：

如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果不簽勞動合同的，應當按照以下情形賠償：

1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

【法律依據】

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 的平均工資公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 的標準支付補償金。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

一、沒有簽訂勞動合同應該支付雙倍工資公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ，最多支持11個月。

二、公司解除勞動合同公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ，如果適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同，不需要支付賠償金或經濟補償補償金。如果公司適用其它情形解除勞動合同的，應支付經濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的，應支付賠償金。

法律依據公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ：

《勞動合同法》

第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司辭退員工沒簽合同怎么賠償 他情形。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。