根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006）“一側肘上缺失”是三級一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，所以一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，勞動能力鑒定是三級。這主要是針對一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 你說的一條胳膊沒了一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，如果還有其一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 他的傷殘，需要結合考慮的，不少于三級，具體看當地勞動能力鑒定委員會的最終鑒定結果為準。

胳膊斷一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 了是幾級傷殘

工傷四級或者五級。

工傷職工遭受事故傷害，胳膊切斷了，一手胳膊肘上缺失符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.4四級”“12)一側肘上缺失”規定，應評定為四級傷殘；一手胳膊肘下缺失符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.5五級”“12)一側前臂缺失”規定，應評定為五級傷殘

胳膊斷了是幾級傷殘：第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。工傷等級鑒定與普通人身傷害的等級鑒定標準不一樣，一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 你應當向勞動保障主管部門申請工傷認定與等級鑒定。工傷保險條例規定，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；其他的你自己可以看法條。還包括醫療費、交通費、誤工費等其他費用也要由單位賠償。單位拒絕你朋友住院，你們可以自己住院治療，后面仲裁或起訴對方要求由單位賠償損失

如果是因交通事故等人身損害致殘的一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，那么屬于7級傷殘。《道路交通事故受傷人員傷殘評定》第4.7.a規定“雙手缺失（或喪失功能）50％以上”一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，構成7級傷殘。右手沒一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 了，屬于雙手缺失50%，因此構成7級傷殘。如果是工傷，那么根據《職工工傷與職業病致殘等級》第5.5.2.12的規定，“一側前臂缺失”的，構成5級傷殘。因此，右手沒了，如果是工傷，那么就屬于5級傷殘。

右手功能全部喪失一般工傷5級以上。一手功能完全喪失的為5級工傷一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ；一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失為4級；一手功能完全喪失，另一手拇指功能喪失的為3級；其他。傷殘鑒定應當綜合考慮器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度等因素。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果是因交通事故等人身損害致殘一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 的一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，那么屬于7級傷殘。《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 第4.7.a規定“雙手缺失（或喪失功能）50％以上”一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，構成7級傷殘。右手沒了，屬于雙手缺失50%，因此構成7級傷殘。

如果做了最多也就是個工傷9級一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ；如果沒有做內固定的話也就是個工傷十級。錢的多少一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ，就要看你受傷前一年內的月平均工資是多就才能確定，也就是說，在與單位解除勞動合同的前提下9級是19個月的平均工資，嘏10級則是12個月的平均工資。如果有功能障礙的話，就只能是按功能評定的了。

法律依據一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ：《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

胳膊斷了是幾級傷殘：第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資一條胳膊沒有了能評幾級傷殘 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。工傷等級鑒定與普通人身傷害的等級鑒定標準不一樣，你應當向勞動保障主管部門申請工傷認定與等級鑒定。工傷保險條例規定，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；其他的你自己可以看法條。還包括醫療費、交通費、誤工費等其他費用也要由單位賠償。單位拒絕你朋友住院，你們可以自己住院治療，后面仲裁或起訴對方要求由單位賠償損失。