用人單位在職工哺乳期終止合同哺乳期買斷如何補償 ，如果是違法終止的哺乳期買斷如何補償 ，應按經濟補償標準的二倍來支付給職工賠償金。即職工在該單位的工齡每滿一年哺乳期買斷如何補償 ，單位需向其賠償二個月的工資哺乳期買斷如何補償 ；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，需賠償給職工一個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

現在就哺乳期被辭退的問題哺乳期買斷如何補償 ，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指哺乳期買斷如何補償 ，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持哺乳期買斷如何補償 了。

2021年辭退哺乳期員工補償標準如下：

1、經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年哺乳期買斷如何補償 的，按一年計算；

2、不滿六個月哺乳期買斷如何補償 的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期買斷如何補償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其哺乳期買斷如何補償 他情形。

一、協商解除哺乳期買斷如何補償 ：用人單位主動提出協商解除哺乳期買斷如何補償 ，勞動者同意的哺乳期買斷如何補償 ，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。二、勞動者解除：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。