勞動者沒有達到法定退休年齡因病或者非因工死亡的職工沒退休就因病死亡 ，享有以下待遇職工沒退休就因病死亡 ：

1、有基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金職工沒退休就因病死亡 ，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定；

2、基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。基本養老保險個人賬戶儲存額職工沒退休就因病死亡 ，由全部個人繳費和利息構成；在2006年事情參保的，還有用人單位繳費劃入的部分。

法律依據職工沒退休就因病死亡 ：

《社會保險法》第十四條

　個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

【法律分析】：勞動者沒有達到法定退休年齡因病或者非因工死亡職工沒退休就因病死亡 的職工沒退休就因病死亡 ，享有以下待遇：一、有基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金職工沒退休就因病死亡 ，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定職工沒退休就因病死亡 ；二、基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。基本養老保險個人賬戶儲存額，由全部個人繳費和利息構成；在2006年事情參保的，還有用人單位繳費劃入的部分。1.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。2.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其職工沒退休就因病死亡 他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

【法律分析】

勞動者沒有達到法定退休年齡因病或者非因工死亡職工沒退休就因病死亡 的職工沒退休就因病死亡 ，享有以下待遇職工沒退休就因病死亡 ：一、有基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金職工沒退休就因病死亡 ，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定；二、基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。基本養老保險個人賬戶儲存額職工沒退休就因病死亡 ，由全部個人繳費和利息構成；在2006年事情參保的，還有用人單位繳費劃入的部分。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

沒有達到退休年齡職工沒退休就因病死亡 的在職員工死亡職工沒退休就因病死亡 ，社保該退個人賬戶里面所有的錢。但公司里面交的統籌一部分是不能退的。具體的可以咨詢當地的社保中心工作人員。

一、 單位繳納社保和個人繳納社保的區別

社會發展的越來越好了職工沒退休就因病死亡 ，很多人所工作的用人單位，都會給自己繳納社保，那么單位繳納的社保和個人繳納的社保區別是很大的。首先繳納的險種是不一樣的，因為單位繳納的社保包括了養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。福利待遇好的，還有住房公積金，也就是職工沒退休就因病死亡 我們經常所說的五險一金，但個人繳納社會保險只包括了養老保險和醫療保險兩種，所以單位繳納的失業工傷，生育這三個保險待遇，個人是不能夠享受的。其次，單位繳納的社保是單位和個人一起所繳納的，而且單位承擔的要比個人承擔的多，但如果是個人繳納社保的話，只能夠由個人全部承擔。

二、 繳納社保的好處

很多人都會選擇繳納社保，因為社保能夠帶來很多的好處，比如說如果失業待在家的話，那么失業人員就能夠領取到社保里面的失業保險金，從而減輕自己因為事業帶來的經濟壓力，其次，社保還能夠保障退休之后的生活水平，減輕子女的經濟壓力。對于女性來說社保能夠報銷，因為生育而產生的所有花銷，而且在休產假的時候還能夠領取到當地的津貼，不過每個地方的津貼政策是不一樣的，具體的要以當地津貼政策為準。

綜上所述，繳納社保是非常必要的手段，因為社保可以讓退休之后的生活更有尊嚴，而且這是國家給予老百姓的福利，所以在自己年輕有能力的時候，可以選擇繳納檔次高一點的社保，那么退休之后就能夠領取到更多的養老金。

應該由單位支付職工沒退休就因病死亡 ，因為職工沒退休就因病死亡 他現在職工沒退休就因病死亡 的手續還在單位。所以應該有單位支付。建議你最好帶上職工沒退休就因病死亡 ，有效證件去當地職工沒退休就因病死亡 的社保局向工作人員查詢一下這樣也放心。

職工工作時間突發疾病48小時之外死亡職工沒退休就因病死亡 ，按因病死亡待遇辦理。

《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：“在工作時間和工作崗位職工沒退休就因病死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。

根據《社會保險法》第十七條規定，職工因病死亡，享有喪葬補助費和撫恤金，由基本養老保險基金支付，但用人單位未繳納基本養老保險費，應當由用人單位支付。喪葬費和撫恤金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不一，且差距較大，對此，建議咨詢當地人力資源社會保障局。

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《社會保險法》

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

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