法律并沒有規定賠償金是平均工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 的稅前還是稅后。但根據相關實施條例賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，這里的用詞是“應得工資”賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。所以如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。由此可知，經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

是稅前賠雙倍工資是稅前還是稅后 的。

以上意見賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，僅供參考。

關于“雙倍工資罰則”賠雙倍工資是稅前還是稅后 的規定，《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么，雙倍工資計算基數是稅前應發工資還是稅后實發工資呢?

實踐操作在實踐中，由于《勞動合同法》沒有明確的直接規定雙倍工資差額的計算基數，導致現在各地不同的仲裁委和法院出現不同的處理結果。

首先，一般來講，由于沒有簽訂勞動合同的案件中，用人單位往往沒有給勞動者依法繳納社會保險，公積金等也沒有依法扣繳個人所得稅，因此應發工資實際上就是實發工資，這種情況爭議不大。

然后，部分案件發生雙倍工資罰則的問題是因為用人單位在原合同到期后沒有及時續簽，這種情況則屬于用人單位給勞動者依法繳納賠雙倍工資是稅前還是稅后 了社會保險，公積金，也依法扣繳個人所得稅的案件，這種情況則存在爭議，那么，雙倍工資的計算基數是稅前應發工資還是稅后實發工資呢?

首先，比照經濟補償金工資計算基數的規定，《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。參考該規定，雙倍工資罰則的計算基數應當是稅前應發工資。

然后，從工資的概念分析，根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。《工資支付條例》規定：本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。因此，如無特別規定，應當理解為應發的工資總額。

最后，從立法精神分析，《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應當以勞動者正常出勤下的工資為準，也即雙倍工資差額的計算基數應當以正常出勤應發工資為準。由于應發工資和實發工資的差額部分，往往是扣除了個人所得稅和社保，公積金個人承擔的部分，而這部分應該屬于工資的一部分，個人所得稅是個人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報酬，個人繳納后等以后個人退休后或者購房后可以支取該部分款項，屬于個人財產。從充分保障勞動者合法權益的角度解釋，既然法律規定了“每月支付二倍的工資”，那么就應該是按照稅前的應發工資來支付。

是稅前工資。解除勞動合同賠償稅前工資計算。由于用人單位代扣賠雙倍工資是稅前還是稅后 的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，因此賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，所扣除的部分實際上是勞動者的工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。

經濟補償金是按稅前工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，理由如下賠雙倍工資是稅前還是稅后 ： 其一是《實施條例》規定賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金月工資按照勞動者應得工資計算。這里的用詞是“應得工資”賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。其二是根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規定：“對于個人因素解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。”此外，關于征稅方法，該通知還規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次得取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按工作年限數計算，起過12年的按12計算。”由此可見，勞動者因勞動合同解除、終止取得的經濟補償金需要按照國家規定繳納個人所得稅。如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。因此，計算經濟補償金的月工資是勞動者的稅前工資。

賠雙倍工資是稅前還是稅后 我國《勞動法》、《勞動合同法》規定經濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，雖然未規定平均工資是稅前工資還是稅后工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，但《勞動合同法實施條例》規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這里的用詞是“應得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。由此可知，經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，筆者認為經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。