1.確認雙方是否存在勞動關系。根據《勞動合同法》第7條規定工作11年沒簽訂勞動合同 ，用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關系工作11年沒簽訂勞動合同 ，沒簽勞動合同不代表不存在勞動關系。你可以從工資發放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認。

2.如果存在勞動關系工作11年沒簽訂勞動合同 ，根據《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動關系，勞動合同推定為無固定期限合同工作11年沒簽訂勞動合同 ；根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向養老院主張11月雙倍工資差額；根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。你可以向用人單位提出補繳社保，如果對方不同意補繳，可以向社保機構投訴。

3.關于被開除的問題，如果你本人沒有過錯，是用人單位違反《勞動合同法》規定辭退的，根據《勞動合同法》第87條，用人單位應當二倍向勞動者支付賠償金。具體標準是，被辭退前12個月平均工資，每滿一年支付一個月工資，滿6個月按照1年計算，不滿6個月的按照半個月計算。

4.你可以在當地勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁時效1年。自勞動關系中止之日起計算。

綜上所述，可以申請仲裁，主張補繳社保、補發11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。

法院是講法工作11年沒簽訂勞動合同 的地方工作11年沒簽訂勞動合同 ，工作十一年而未知法工作11年沒簽訂勞動合同 ，悲也。

勞動法規定：沒簽勞動合同的同樣受勞動法保護工作11年沒簽訂勞動合同 ，沒簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位不管工作11年沒簽訂勞動合同 你是臨時工還是非臨時工，都可以解雇（辭退），但要做好相應的補償。如每工作一年補償一個月的工資。有勞動爭議可以致電12333尋求幫助解決。也可以在法院起訴解決。

個人見解工作11年沒簽訂勞動合同 ，希望對工作11年沒簽訂勞動合同 你有所幫助。

1、按勞動法，除違法違紀被企業處罰取消合作的情況外，在一個企業連續工作10年以上，企業是無權擅自解除勞動合同的。

2、縱然沒有勞動合同，而你和企業已經形成事實勞務關系，這個是勞動法支持的。

3、保留你在企業實際工作過的相關資料證據，比如人證和簽過字的文件資料，或者工資發放記錄、銀行流水等，以備查驗。

4、如果 是企業勸退，則按勞動法應該給予一定的經濟補償。

5、如果 是你自愿離職，也可以申請經濟補償的。

6、經濟補償的時間，應該從你入職時間算起。

7、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工作11年沒簽訂勞動合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果對你有所幫助，還望采納，謝謝！

根據《勞動合同法》工作11年沒簽訂勞動合同 的規定工作11年沒簽訂勞動合同 ，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致工作11年沒簽訂勞動合同 的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償工作11年沒簽訂勞動合同 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

1、上班十一年沒有勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ，應當屬于無固定期限勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ，等于長期工了。

2、如果公司讓你離職，你可以要求支付雙倍賠償金，也可以要求支付雙倍工資。不過，最長不能超過12個月的工資。

工作10年以上公司未給簽訂無期限勞動合同工作11年沒簽訂勞動合同 ，不合法。勞動者在用人單位連續工作滿10年的工作11年沒簽訂勞動合同 ，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向工作11年沒簽訂勞動合同 你支付經濟補償。

法律分析

如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期后提出續簽無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無固定期限勞動合同，如果其中一方不同意，無固定期限勞動合同就簽訂不成。這是合法的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權。在一些情況下，比如員工出現違章違紀行為、失職、因病康復后不能再從事原來的工作、能力不夠經過培訓仍不能達到要求等等，都可與員工解除勞動合同。勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。