工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況移動工作失誤怎么補償 ，沒有統一的標準。具體如下移動工作失誤怎么補償 ：

1、如果是故意造成的移動工作失誤怎么補償 ，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關法規的規定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工工作失誤被辭退，是否有補償需要根據具體情況分析移動工作失誤怎么補償 ：

1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，并且無需支付經濟補償。

用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。

對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內進行規定，單位沒有規定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其移動工作失誤怎么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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一是看移動工作失誤怎么補償 你們之間的合同是怎么約定的，如果合同約定移動工作失誤怎么補償 了違約責任，可以向移動公司主張要求承擔違約責任，并要求賠償損失。關于賠償損失，先確定損失是怎么出來的移動工作失誤怎么補償 ？有沒有事實依據，這個先要確定一下。

這應該屬于民事糾紛中的合同違約問題。我們國家的合同法中明確規定承擔違約責任后，應當賠償合同相對方損失。但是這個損失，一要看損失金額依據在哪里，是否有足夠證據支撐你們的主張移動工作失誤怎么補償 ；二是看是不是正常可預期收益，有沒有往年收益作參照，如果只是你們覺得應該有的收益，那估計法院很難支持，最后可能也就是經過調解后各退一步。

維護自己的合理合法權益。撥打10086，問客服工號然后記下來，然后把你的情況和訴求反映給客服，一定要態度強硬和理由明確，然后聽客服說的解決方案。全程一定要錄音，必要時可以作為證據的。如果解決方案不滿意，繼續打電話投訴，直到滿意的解決方案為止。

如果確實從10086客服這里得不到滿意的解決方案，就去工信部投訴。去工信部投訴有一個先決條件，那就是運營商在一段時間內沒給你解決問題，或者處理結果不滿意才會受理。網頁申訴，首先搜索進入工信部用戶申訴受理中心，根據網頁提示如實填寫資料，比如投訴人、聯系方式、投訴對象、投訴內容等等。注意申訴的要求要合理，申訴內容要具體客觀、事實有理有據的，邏輯關系清晰明確。可以要求運營商對造成的損失除移動工作失誤怎么補償 了應有的賠償外，進行合理的賠償。申訴結果一般2-3個工作日就會出來，到時候有人會聯系你解決你的問題。