勞動合同期滿不續簽有沒有賠償，可以有以下兩種情況。若用人單位不續簽，依照勞動合同法第46條第5款，需要支付員工經濟補償金。若勞動者不續簽，也有兩種情況：若用人單位維持原樣或者提高原來合同到期不續可以協議賠償嗎 的勞動條件，而勞動者仍然不續簽，則沒有經濟補償合同到期不續可以協議賠償嗎 ；若用人單位續簽時提出的勞動條件比原來有所降低，勞動者不愿意續簽，那么用人單位要支付經濟補償，補償標準按照工作滿一年補償一個月的工資進行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

一、 合同到期 后不續簽有賠償嗎? 合同到期后不續簽是否有賠償應當根據具體情況來界定合同到期不續可以協議賠償嗎 ，如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 合同到期不續可以協議賠償嗎 ，則需要對勞動者進行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽合同到期不續可以協議賠償嗎 的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《 勞動合同法 》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同到期不續可以協議賠償嗎 ： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后，就當主動就是否續簽進行協商，并達成一致。如果用人單位不同意續簽而且以降低工資為由進行逼近勞動者無法簽訂合同的，勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議，并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金，用人單位按照法律規定應當進行支付。

可以。

一般情況下，大部分公司在面臨著與員工合約到期等狀況時，公司人力部門合同到期不續可以協議賠償嗎 的管理人員會事先與合約到期的員工進行商討，從而完成簽約的過程。可是部分公司出現合同到期不續可以協議賠償嗎 了工作人員過剩等狀況，員工合約到期時，公司很難與部分員工續簽合同。此時，按照法律相關規定，公司應該給予員工部分補償，既可以維持公司的正面形象，又可以在員工找工作的同時，不必擔心沒錢生活。

反觀合同到期不續可以協議賠償嗎 我國法律，法律中詳細提到合同到期不續可以協議賠償嗎 了員工與公司簽訂勞動合同以及合約到期后的各項問題。假如員工面對著毫無起色的工作，最終產生了離開該公司的想法，員工需要提前一個月告知相關工作人員，并且發送辭職信。盡管部分公司會利用各種各樣的福利政策和工資，留住更多的人才，但是天空任鳥飛，更多的員工選擇更好的公司。

公司會按照法律規定，根據合約中的簽約時長或者實際工作時間，發放補償金

其實合同到期不續可以協議賠償嗎 我國法律還對補償金的具體金額進行有效規定，從而維護離開公司的員工合法權益。一般情況下，工作未滿六個月的員工，補償金特別少，只有半個月的工資。公司在員工合約到期后，選擇和平結束與員工之間的合作關系，此時，合同中的簽約時間和到期日期變得非常重要。公司會按照合同中的具體時間發放補償金，部分責任心過強的公司還會另外發放三個月工資。

總的來說，人們在選擇招聘單位時，更應該選擇誠實有信，按時發放工資的合法公司。此時，雙方的合法權益得到法律保護。即便提前解除合約關系，雙方也能好聚好散。一旦出現誠實度特別低的大型公司，員工很容易無法維權。

如果勞動合同到期合同到期不續可以協議賠償嗎 ，員工不愿意續簽合同到期不續可以協議賠償嗎 ，則需要根據實際情況可分為兩種：

1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經濟補償；

2、如果是用人單位繼續維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續簽，則無需作經濟補償。

勞動合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其合同到期不續可以協議賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考合同到期不續可以協議賠償嗎 ！

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