# 勞動合同到期不續簽怎么拿賠償？看完這篇就懂

## 一、合同到期后賠償規則

勞動合同第二次到期后單位不續簽的情況經常發生。這時候員工要清楚自己有哪些權益可以爭取。勞動法明確規定了三種賠償方式：

第一是經濟補償金。單位必須按員工的工作時間算錢。干滿一年給一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年算，不足六個月的給半個月工資。這個工資標準按員工離職前十二個月的平均工資算。

第二是代通知金。單位如果沒有提前三十天告訴員工不續簽合同，必須多給一個月工資作為補償。比如員工合同12月31日到期，單位12月5日才通知不續簽，這時候就要多付一個月工資。

第三是雙倍賠償金。這種情況發生在單位違法解除合同的時候。比如員工明明符合續簽條件，單位卻找借口不續簽，這時候員工可以要求按經濟補償標準拿兩倍的錢。

## 二、維權七步走流程

發現單位不續簽合同時，員工要按這個流程保護自己：

第一步查合同日期。仔細看合同最后一天是什么時候，把這個日期記清楚。最好提前兩個月就開始關注單位的續簽動向。

第二步主動找領導談。別等最后幾天才行動，提前一個月就要問人事部門續簽安排。如果單位說不續簽，當場就要提賠償要求。

第三步收集證據鏈。把勞動合同原件保存好，復印工資條、考勤記錄、工作郵件。有條件的可以錄下和領導的談話，但要提前告知對方錄音。

第四步正式提賠償。根據前面說的三種賠償類型，算清楚單位該給多少錢。寫書面申請交給人事部門，記得自己留復印件。

第五步協商調解。多數單位這時候會找員工談條件，可能壓價或者分期付。員工要守住法律規定的底線，可以接受適當讓步但不能低于法定標準。

第六步申請勞動仲裁。如果協商不成，要在合同到期后一年內向當地仲裁委提交申請。需要準備申請書、身份證復印件、證據材料各三份。

第七步跟進仲裁結果。仲裁一般45天內出結果。對結果不滿意的，收到裁決書15天內可以去法院起訴。但要注意超過時間法院就不受理了。

## 三、真實案例參考

**案例一：快遞員老張的經歷**

老張在某快遞公司干了六年，簽過兩次三年合同。第二次合同到期前，站長口頭說續簽但要降工資。老張不同意，公司就直接不續簽了。老張帶著勞動合同和工資流水去仲裁，最后拿到六個月工資的賠償。

**案例二：會計李女士的教訓**

李女士在一家私企工作八年，兩次合同到期后公司說崗位取消不再續簽。她沒仔細算賠償金就簽了離職協議，后來發現公司少算了一年工齡。因為已經簽字，再想維權就很困難。

**案例三：程序員小王的勝利**

科技公司以項目結束為由不和小王續簽第三次合同。小王找出公司還在招同崗位新員工的證據，仲裁認定公司違法終止合同。最終小王拿到12個月工資的雙倍賠償。

## 四、重點法律條文

勞動法第46條白紙黑字寫著：合同到期后單位不想續簽必須提前30天通知，否則就要多付一個月工資。這條規定適用于所有勞動合同到期的情況，不管是第幾次續簽。

第47條專門講經濟補償金。這里要注意的是，工作時間從入職第一天開始算，不是按簽合同的次數算。比如第一次合同三年、第二次合同兩年，總共算五年工齡。

第87條針對違法解約的情況。如果單位沒有任何合法理由就不續簽，或者用虛假理由（比如謊稱崗位取消實際還在招人），員工可以直接要雙倍賠償。

## 五、注意事項清單

1. 簽收重要文件要留痕。單位給的任何書面通知都要簽字并注明日期，自己保留復印件。如果單位只給電子通知，要立即回復確認收到。

2. 別急著簽離職文件。有些單位會拿《離職交接表》讓員工簽字，里面可能有"雙方無爭議"的條款。簽了這種文件后續很難維權。

3. 計算賠償別漏項目。要把基本工資、獎金、補貼都算進平均工資里。很多員工只算基本工資，其實法律規定的月工資包含所有勞動收入。

4. 注意維權時間限制。仲裁要在權益受損后一年內提出，超過時效仲裁委就不受理了。收集證據、準備材料要趁早。

5. 續簽合同也要看內容。有些單位雖然續簽但降低工資或變更崗位，員工不同意可以不簽，這種情況單位照樣要賠經濟補償金。

6. 保存工作證據。平時就要注意保留工資條、排班表、工作郵件。特別是能證明工作年限和工資水平的證據，關鍵時刻能起大作用。

7. 走正規法律程序。不要用威脅、鬧事等方式討賠償，這樣可能被反告。通過仲裁和訴訟雖然費時，但最穩妥可靠。

只要記住這些要點，遇到合同到期不續簽的情況就不用慌。法律給勞動者撐腰，關鍵是自己要主動行動、保留證據、按程序維權?，F在勞動仲裁都是免費的，準備好材料去申請就行。遇到復雜情況可以找當地工會幫忙，或者花點錢請專業律師把關。自己的合法權益，值得花精力去爭取。