因為公司倒閉而終止無固定期限勞動合同的公司倒閉長期合同如何賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉長期合同如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉長期合同如何賠償 的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以主張經濟補償公司倒閉長期合同如何賠償 ，經濟補償按照勞動者在本單位工作公司倒閉長期合同如何賠償 的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定公司倒閉長期合同如何賠償 ：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定公司倒閉長期合同如何賠償 ：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

企業破產對職工應當支付經濟補償金公司倒閉長期合同如何賠償 ，經濟補償金在破產財產中優先支付。

法律依據公司倒閉長期合同如何賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的公司倒閉長期合同如何賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司倒閉長期合同如何賠償 ，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷公司倒閉長期合同如何賠償 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.你入職滿一年公司仍未與你簽訂勞動合同屬于違法公司倒閉長期合同如何賠償 ，應當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到滿一年的前一天止期間總共11個月的雙倍工資公司倒閉長期合同如何賠償 ，并且從你入職滿一年后視為已經簽訂公司倒閉長期合同如何賠償 了無固定期限勞動合同公司倒閉長期合同如何賠償 ，公司應當補訂無固定期限勞動合同。

2.公司未為你繳納社保屬于違法公司倒閉長期合同如何賠償 ，應當補繳社保。

3.公司依法解除勞動合同的，應當按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你一個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。

4.如果公司沒有提前30天書面通知你解護弧篙舊蕻攪戈些恭氓除勞動合同，那么還應當再額外支付一個月工資。