勞動合同到期一般不需要辭退員工合同勞動到期算不算是辭退 ，因為合同到期時勞動關系已經終止合同勞動到期算不算是辭退 ，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情況，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

【法律依據】

《勞動合同法》

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

一、 合同到期不續簽 算辭退嗎 (1)根據《 勞動合同法 》第46條第五項合同勞動到期算不算是辭退 ，第47條合同勞動到期算不算是辭退 ，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同合同勞動到期算不算是辭退 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年 工齡 補償一個月 工資 。 (2)根據《勞動合同法》第82條之規定，如果不通知合同勞動到期算不算是辭退 你是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，并且可以要求支付未續簽勞動合同的 雙倍工資 。 (3)及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和 訴訟 。 二、合同到期不續簽我們應該怎么處理 1、關于不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動 合同到期 ，終止固定期限勞動合同的應支付 賠償金 。 2、勞動合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。如果單位要和你 簽訂勞動合同 ，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動合同。 3、合同到期不續約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成 事實勞動關系 ，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立 無固定期限勞動合同 。當然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報，公司還要面臨 行政處罰 ，這樣公司就不敢隨意辭退你了。 合同到期不續簽我們可主動跟用人單位及時溝通，看用人單位是否還續簽，也要看自己針對單位給出的條件看自己是否還選擇繼續續簽合同，如果用人單位遲遲沒有給出處理意見，那么自己還是可以繼續工作的，也不算被辭退，此時也是已經形成了事實勞動關系的，不用害怕。

【法律分析】

勞動合同到期一般不需要辭退員工合同勞動到期算不算是辭退 ，因為合同到期時勞動關系已經終止合同勞動到期算不算是辭退 ，不需要辭退。如果有法律規定合同勞動到期算不算是辭退 的特殊情況合同勞動到期算不算是辭退 ，勞動合同應當延續至相應合同勞動到期算不算是辭退 的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工合同勞動到期算不算是辭退 ，除非是員工自己不想續簽勞動合同了合同勞動到期算不算是辭退 ；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。