法律分析：合同沒有到期被解除怎么賠償要根據解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出勞動合同差幾天到期被辭退 ，雙方協商一致解除勞動合同的勞動合同差幾天到期被辭退 ，按《勞動合同法》第四十七條規定支付補償金果用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。單位沒有正當合法理由（違法）單方辭退，需要按以下標準支付雙倍的賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同差幾天到期被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同沒到期被辭退的勞動合同差幾天到期被辭退 ，可以要求用人單位進行賠償勞動合同差幾天到期被辭退 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的勞動合同差幾天到期被辭退 ，用人單位應當繼續履行。

也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同差幾天到期被辭退 ，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同差幾天到期被辭退 ；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一、 勞動合同 沒到期被辭退怎么賠償多少錢 解雇方應該依照 工齡 進行相應的賠償勞動合同差幾天到期被辭退 ，在公司工作一年應該有一個月的 經濟補償金 。在勞動合同沒有到期的情況下勞動合同差幾天到期被辭退 ，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均 工資 三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。 在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。 《 勞動合同法 》同時規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、如果單位應支付經濟補償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 什么時候單位不需要支付經濟補償金? 1、勞動者提出 解除勞動合同 ，并與用人單位協商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的; 4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其勞動合同差幾天到期被辭退 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯，致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償; 12、勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇而終止勞動合同的。 綜上所述，勞動者在現在社會中大部分都處于弱勢的部分，所以 勞動法 也逐漸完善在各個方面盡可能的保障勞動者的合法權益，對于用人單位主動辭退勞動者的那么是需要對勞動者有一定的賠償的，除非是重大錯誤不然合同沒到期就辭退的更要支付 違約金 。

1、企業辭退員工勞動合同差幾天到期被辭退 ，根據辭退勞動合同差幾天到期被辭退 的原因不同相應的補償也不同。具體說明勞動合同差幾天到期被辭退 ：第一勞動合同差幾天到期被辭退 ， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定勞動合同差幾天到期被辭退 的情形無需支付經濟補償金外勞動合同差幾天到期被辭退 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。