勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同一年勞動合同未到期被辭退 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限一年勞動合同未到期被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年勞動合同未到期被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任一年勞動合同未到期被辭退 ：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期一年勞動合同未到期被辭退 ；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

(一)合同沒到期一年勞動合同未到期被辭退 ，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其一年勞動合同未到期被辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。”另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

(二)合同沒到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付一年勞動合同未到期被辭退 你2個月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同未到期后一年勞動合同未到期被辭退 ，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年一年勞動合同未到期被辭退 的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

合同沒到期賠償規(guī)定

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模绻p方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

怎么賠償一年勞動合同未到期被辭退 ，有沒有賠償主要看用人單位辭退勞動者的理由是什么。

辭退員工的情形大致可以分為以下幾種：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同一年勞動合同未到期被辭退 ，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”（需要注意：協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的）

(二)過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)非過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

(四)經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都大概率屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2N賠償金。

辭退時公司是否有經(jīng)過工會并征求工會意見一年勞動合同未到期被辭退 ？如果沒有遵循《勞動合同法》43條規(guī)定一年勞動合同未到期被辭退 的工會程序一年勞動合同未到期被辭退 ，公司一年勞動合同未到期被辭退 的辭退構成非法解雇一年勞動合同未到期被辭退 ，公司應當按照87條規(guī)格支付雙倍經(jīng)濟補償金。

建議你研究下《勞動合同法》，有詳細規(guī)定的。