一、 合同到期 不續約補償標準是多少? 勞動合同到期后，用人單位既未 終止勞動合同 ，也未續 簽訂勞動合同 ，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立合同到期不續簽賠多少 了 事實勞動關系 。根據勞動部《關于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽訂手續而形成事實勞動關系的，視為續簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、如果員工不續簽，要看具體情況， 又細分為兩種情況合同到期不續簽賠多少 ： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 二、超過一年未簽合同怎么處理? 《勞動合同法》第10條規定，建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一 勞動合同終止 之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 由此可見， 合同到期不續簽 可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬 合同解除 的，應該向員工支付經濟補償，用 工齡 乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的，可以參考過去一年的平均工資。當然，員工自己不想續簽的，單位不用賠償。

一、勞動 合同到期 后未續約合同到期不續簽賠多少 的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續簽的合同到期不續簽賠多少 ，應該支付勞動者 經濟補償金 合同到期不續簽賠多少 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據勞動合同 法規 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是合同到期不續簽賠多少 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定合同到期不續簽賠多少 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續簽勞動合同的 經濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關系 當中的所有合法權益。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同到期不續簽賠多少 ，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動合同不續簽分類

1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的，勞動者拒絕續簽勞動合同，并且用人單位也要給經濟補償。

二、補償金規定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定合同到期不續簽賠多少 了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不續簽勞動合同合同到期不續簽賠多少 的補償標準如下：

（1）、按勞動者在本單位工作的年限合同到期不續簽賠多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準；

（2）、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

合同到期公司不續簽補償標準是合同到期不續簽賠多少 ？?????????????????????????????????????????????????????????????經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上問題所述勞動合同到期不續簽補償多少是有用的，作為打工人要維護好自己的合法權益。建議大家應該熟悉勞動法，維護自身權益。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、新 勞動合同到期不續簽 合同到期不續簽賠多少 的補償標準是多少? 1、根據 勞動合同法 規定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動 合同到期 后不續簽但繼續工作怎么認定 勞動關系 ? 勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。 三、勞動合同的期限： 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同 法規 定的用人單位可以 解除勞動合同 的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同到期不續簽有很多都是職工主動提出來的，并且職工不續簽的原因也并非是用人單位降低合同到期不續簽賠多少 了工資待遇，或者單方面的調整合同到期不續簽賠多少 了工作崗位，所以不是只要不續簽公司就一定要賠償的。而且，不續簽卻仍然按照以前的勞動合同合作的話，實際操作中，一般也就沒有經濟補償合同到期不續簽賠多少 了。