滿足哪些條件才能算是工傷

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的滿足工傷必須滿足的三個條件 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其滿足工傷必須滿足的三個條件 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

工傷，又稱為職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關滿足工傷必須滿足的三個條件 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

認定工傷要符合《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的滿足工傷必須滿足的三個條件 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的。

工傷的認定辦法在《工傷認定辦法》第四條中作了規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

擴展資料：

認定工傷的程序

1、用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、提交相關材料；

3、社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實；

4、作出工傷認定的決定并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

認定工傷需要滿足滿足工傷必須滿足的三個條件 的條件包括有在工作時間和工作場所內因為工作滿足工傷必須滿足的三個條件 的原因受到事故傷害滿足工傷必須滿足的三個條件 ，工作時間前后在工作場所內從事與工作有關滿足工傷必須滿足的三個條件 的預備性或者是收尾性工作受到滿足工傷必須滿足的三個條件 的事故傷害，還有就是患有職業病或者是因為工作原因外出期間，由于工作而導致自己受到傷害或者發生事故下落不明都可以認定為工傷。

工傷認定實際上滿足的條件非常多，就比如這一次世界當中這名職工雖然是私下換班，但實際上由于是在上班過程當中受到的傷害，所以公司是不可能拒絕去認定工傷，而且根據《中華人民共和國工傷保險條例》第14條相關規定，只要在工作場所時間和工作場所累，因為工作原因受到事故傷害的都可以認定為工傷，還有就是工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者是思維性的工作受到的事故傷害，因為工作原因而外出期間導致自己受到傷害的。

還有就是在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者是城市軌道交通客運度能火車事故傷害的，只要有著這些相應情況，那么公司是不可以拒絕認定工傷，所以有這些相應情況的，我們可以直接通過法律來去解決該問題，就比如像這起事件當中公司已經拒絕認定工傷，那么我們只有通過法律的途徑才能夠更好的解決這個問題，才能夠去讓公司改變原有的態度，為我們提供相應的福利政策。

通過以上相關內容，我們大致可以知道，想要認定工傷就必須要滿足以上這些相應的條件，只有滿足這些情況才有可能被認定為工傷，否則是不可能，當然，如果我們本身是符合相關條件，公司拒絕，那么我們可以直接通過法律的途徑去解決該問題。

1、工作時間滿足工傷必須滿足的三個條件 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除滿足工傷必須滿足的三個條件 了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。5、其滿足工傷必須滿足的三個條件 他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。