在工地上中暑死亡算工傷員工中暑死亡算工傷嗎 ，《工傷保險條例》規定員工中暑死亡算工傷嗎 ，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害員工中暑死亡算工傷嗎 的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關員工中暑死亡算工傷嗎 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等，應當認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。

中暑是否算工傷，要看是否滿足工傷認定員工中暑死亡算工傷嗎 的條件。滿足以下條件之一員工中暑死亡算工傷嗎 的，算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害員工中暑死亡算工傷嗎 的員工中暑死亡算工傷嗎 ；2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的員工中暑死亡算工傷嗎 ；3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。

工地中暑死亡屬于工傷。工傷死亡賠償金員工中暑死亡算工傷嗎 的償標準：賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的員工中暑死亡算工傷嗎 ，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的員工中暑死亡算工傷嗎 ，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

臨時工在工廠里中暑死亡不應該算是工傷員工中暑死亡算工傷嗎 ，因為員工中暑死亡算工傷嗎 他沒有繳納工傷保險員工中暑死亡算工傷嗎 ，但是是因為單位安排的活而造成死亡的員工中暑死亡算工傷嗎 ，那么單位也是應該負全責的。