雇人干活發生意外摔死屬于法律上勞務關系意外死亡賠償 的雇傭關系勞務關系意外死亡賠償 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害勞務關系意外死亡賠償 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度勞務關系意外死亡賠償 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

誤工費根據受害人勞務關系意外死亡賠償 的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療勞務關系意外死亡賠償 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的勞務關系意外死亡賠償 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律分析

雇人干活發生意外摔死屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。人身意外傷害賠償標準包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額，如構成殘疾的除上述賠償項目之外還有殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，賠償義務人應當予以賠償。交通事故保險如果購買有商業險，則有保險公司在其保險限額內賠付。 誤工費計算標準：交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數或者依據司法鑒定意見書得出的天數，然后結合勞動合同、工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前一年的日平均工資來計算。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

用人單位與職工存在勞務關系勞務關系意外死亡賠償 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因的勞務關系意外死亡賠償 ，獲得以下死亡賠償：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

用人單位與職工存在勞務關系勞務關系意外死亡賠償 ，提供勞務方死亡是因為用人單位原因勞務關系意外死亡賠償 的，獲得以下死亡賠償勞務關系意外死亡賠償 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；其勞務關系意外死亡賠償 他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

一、勞務關系死亡賠償標準職工因工死亡勞務關系意外死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞務關系意外死亡賠償 ：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%勞務關系意外死亡賠償 ，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。