《工傷保險條例》中并沒有明文工傷24小時的規定 的規定工傷24小時的規定 ，要求事故發生之日起24小時申報工傷。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工傷24小時的規定 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工傷24小時的規定 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

我國相關法律法規規定工傷24小時的規定 ，申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好，具體情形如下：1、如果遭受工傷是因為上下班途中的交通事故，或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害，建議勞動者第一時間報警處理，報警越早，越有利于公安機關調查核實事故真實情況。2、如果勞動者在工廠、車間或者建筑工地進行勞動生產時，遭受重大安全生產事故受傷，應第一時間向當地安全生產監督管理部門報案，以便安監部門查找事故原因，排除隱患，避免再次發生安全事故。3、如果勞動者自行購買工傷24小時的規定 了相關商業保險，依據保險合同約定，發生意外事故后，需要在24小時內報案的，建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業保險賠償。

一、 工傷 必須24小時報案嗎? 1、過了24小時上報工傷24小時的規定 ，也是可以申請 工傷認定 工傷24小時的規定 的。 2、《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病工傷24小時的規定 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷24小時的規定 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 二、法律依據 《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病工傷24小時的規定 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。 勞動者相對于用人單位來說屬于弱勢全體，因此，在這個過程中需要用人單位保護勞動者的勞動的安全和勞動過程中發生的傷害等的用工的保障，除了進行勞動報酬的發放還需要提供五險和 住房公積金 等福利的保障，解決勞動者的衣食住行等各方面的基本需求。具體咨詢專業的 律師 。

依據工傷24小時的規定 我國相關法律的規定工傷24小時的規定 ，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。