1、是否工傷跟下班時間長短沒有關系下班后幾小時內算工傷 ，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。

2、法律依據下班后幾小時內算工傷 ：

3、《工傷保險條例》第十四條

4、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班后幾小時內算工傷 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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并沒有嚴格的時間規定下班后幾小時內算工傷 ，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷。職工在合理時間內往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發生事故的下班后幾小時內算工傷 ，亦可認定為工傷。其中，上下班途中指的是從居住的住所到工作區域之間的必經路途。所發生的意外事故職工負主要責任的不屬于工傷。

法律分析

根據相關法律規定，職工在工作場所，因工作或與工作有關履行工作職責，上下班途中受到非本人主要責任交通事故的等原因受傷的，屬于工傷。是否可屬于工傷需要經過相關機構的認定，用人單位可以在事故發生的一個月內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，申請工傷認定需要提交申請表，醫療機構出具的受傷后診斷證明書和能證明勞動關系的證據。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門會在15個工作日內要求補交材料。如果用人單位不依法提出工傷申請的，受傷職工及其直系親屬、工會組織可以在在事故傷害發生之1年內提交工傷認定申請。職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫療待遇，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工的醫療費，伙食補助費等從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班后幾小時內算工傷 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：是否工傷跟下班時間長短沒有關系下班后幾小時內算工傷 ，對于工傷認定法律是有明確規定下班后幾小時內算工傷 的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。