先說說流程

1.當公司侵犯勞動仲裁的親身經歷 你的利益需要法律介入時勞動仲裁的親身經歷 ，勞動者最好的選擇是向當地的勞動監察大隊投訴，他們會給用人單位打電話，督促對方不要違法，但是這個效果有限，那么就可以申請勞動仲裁勞動仲裁的親身經歷 了。勞動仲裁也是民事訴訟的一種，相比于人民法院，更加偏向勞動者一些。

2.哪些情況適用于勞動仲裁勞動仲裁的親身經歷 ：拖欠工資，被辭退后不給補償金，不給加班費，不放假，不交社保等等勞動爭議都可以申請勞動仲裁。

3.如果勞動仲裁的親身經歷 你確定公司侵犯了你的利益，需要申請勞動仲裁，那么你最好先不要伸張，需要先搜集證據。不確定公司侵犯了你的哪些利益的話，直接查看《勞動法》、《工資支付暫行規定》、《合同法》，都不長，很快就能看完；還可以直接撥打12345人工咨詢，你描述你的問題，他們會把相關的部門聯系方式給你。

4.免費的律師：勞動仲裁比一般的民事訴訟時間要短一些，時間成本要短些，而且一般案情簡單，申請人自己就可以搞定。如果實在不知道怎么走程序，可以申請免費的律師，在當地的工會學校或者是勞動監察局都有免費的援助律師，但是流程自己要清楚。我看到有些人說如果是城市戶口需要提供街道的經濟困難證明，本人是農村戶口，直接找的工會干部學校的法律援助，律師直接就接了。

5.書面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是最能證明你和公司的勞動關系的勞動合同，上面一般有薪資待遇，都可以作為證據。其次是工資條或者工資銀行流水單，社保繳費記錄也是勞動關系的一種證明，當然這些證據要越多越好，有公司公章的最好，銀行流水需要蓋銀行的章。現在社交軟件的聊天記錄也能作為證據使用了，但是不建議直接截圖，可以去公證處問問一般這些證據怎么獲取比較好，然后再公證。博主提交的聊天記錄并沒有公證過，但是由于博主呆的公司很小，老板也沒啥法律素養，所以他并沒有反駁，質證的時候直接承認了的。有些有經驗的大公司可能直接不認，把聊天記錄當證據的人就要注意去公證你提交的證據。

現在很多銷售崗位，公司簽合同的時候一般只寫底薪在合同上，提成部分是按照績效算的，但實際上工資認定是按照你當月發的總工資算的，比如你底薪2000，合同上也寫的2000，但是你當月實際工資是2000+8000，仲裁的時候以你實際領的工資為準，而不是合同上寫的底薪，前提是你必須要證明你的8000是提成是工資的一部分。現在很多大企業把工資都拆分了，比如8000塊錢拆成2000底薪，剩下的給你全算成獎金，不仲裁還好，一旦仲裁，這個獎金是很難證明這是你工資的一部分的，績效也是一樣的道理。還有些公司銷售崗位，底薪很低，寫到合同里面，提成直接發現金，這個就更難辦了，所以各位平時就要稍微有點防范意識。一旦一家公司在這些地方上耍小聰明，那就證明它敢違法不怕你告。

接下來我大概描述一下我的仲裁經歷：

之前入職了一家規模比較小的旅行社分社，加上老板也就20來人吧。

我們這行淡旺季非常明顯，淡季收入不太高，旺季很忙，996是經常的事，工資也比較高，可是年底把全年的工資平均一下，也就那樣，比當地平均水平高一點而已。這是背景。

因為我在入職這家公司之前，從上家公司離職的原因是，老板不簽合同不買社保，這種情況如果要仲裁也是比較麻煩的，所以入職的時候就特別注重這些方面。當時面試，老板也一再強調公司很正規，保險合同都有，我也就入職了。順便提一句，工資是當月底發上月的，意思是要壓一個月的工資，然后每月提成壓20%年底發。

后面才發現，這個公司的規章制度非常水，常常是上周老板想到個什么坑人的點子實施下來，下一周就又變成其他的了，這完全是看老板心情，而且隨意罰款扣錢。一句話，老板的素質很低，把公司和員工完全當成自己的私有物品。

6月，老板開會說服我們接受新的工資提成方式，由原來的底薪+提成變成只有提成不發底薪，但是提成比之前高，其他的規矩不變，大家也都同意了。

8月我因為一些事提出離職，和老板溝通了2次他也同意我離職了，并且保證，工資該怎么發就怎么發。9月底我入職新公司，上家公司的財務給我發訂單明細核對利潤，也順帶核對了工資，結果第二天上午就通知我說離職人員的工資需要重新核算，這操作我特么驚呆了。和前老板以及副經理簡單溝通后，這兩老巫婆始終覺得扣我那20%的提成不應該發我，因為之前口頭通知過我的，我完全不記得這件事。老巫婆還假惺惺的跟我說，你覺得公司不合理就走流程吧（我也不確定是不是讓我去告的意思）

既然沒有什么好溝通的，我也就開始我的維權之路。當然，這個過程肯定會對花時間花精力對你現在的工作和生活產生影響，做之前考慮清楚。首先確定公司侵犯了你哪些權益，相似的案例在網上都挺多的，可以找來參考下。

第二步是前往勞動監察大隊舉報公司欠薪不發，這時監察大隊給公司打電話，督促對方發工資，老板那邊回應的是雙方對工資該發多少有爭議而并不是不發工資，監察大隊的工作人員建議直接勞動仲裁。仲裁機構就在樓下，下去拍了流程圖就回家搜集證據了。

第三步找律師，其實最開始我都沒有想過找律師的，網上說仲裁機構會很偏向勞動者，比如工資條等一些證據勞動者如果沒有就需要公司提供，公司提供不出來的話仲裁員會更偏向勞動者。我這個案子有點復雜，當時還有另一個同事也想走勞動仲裁，我們就一起找了律師。后來我同事沒有堅持，公司欠他的不算多，并且他也需要用錢，就和公司和解了。把基本資料和證據給律師后，他會自己看，不懂的問我，后面去仲裁所立案也是律師去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后會把我提交的證據寄給公司一份，對方根據我的證據準備自己的證據。

第四步開庭質證，我這邊有兩個律師，對方沒有請律師，就老板經理和財務三女的來的。首先是嘗試調解，如果雙方都同意調解的話就不用開庭走程序了，時間會節約很多。公司并沒有同意調解，仲裁按照正常程序走。最關鍵的是證據質證環節，我提交的證據都需要質證，也就是我解釋，被告方是否同意，如果對方不同意我的證據，那么他就需要提出證據反駁我，這樣證據才有效力。當然我提出的證據公司都不同意，比如我打的銀行流水和工資單以及計算方式，但是公司提交的證據完全是自己做的，雖然上面有她們3個人的簽名，但是公司公章都不敢蓋，沒有法律效力。

第五步等判決結果，我是開庭后一個月才收到判決結果的，官司我贏了。15日內雙方無異議判決就生效了，有問題15天內可以去法院申請上訴。如果15天以后對方沒有給你打錢，可以申請強制執行，由法院執行公司名下財產，所以打官司之前可以先了解下公司有沒有什么財產，如果公司名下沒啥財產或財產不夠執行，對方又是分公司的話可以追加執行總公司財產。我就是申請追加執行時對方才把錢給我，因為旅行社分社一般是加盟的，分公司和總公司老板不是一個人。

ps：如果你公司比較無賴，存在轉移財產的可能，在打官司之前可以申請財產保全，這樣能防止對方轉移財產和保證生效裁判的執行，這個就需要詳細咨詢律師了。

勞動仲裁是中國特有形式勞動仲裁的親身經歷 ，勞動部門沒有強制執法權勞動仲裁的親身經歷 ，不可寄予過高期望。但是勞動仲裁的親身經歷 你的行動無疑是非常正確的勞動仲裁的親身經歷 ，挺。

需要注意：

一、不簽訂勞動合同是違法的，可以主張雙倍賠償。其次再主張其它賠償，包括五險。

二、開庭前要充分準備，體別是要有有力的證據，畢竟是證據說話。自己也要溫習一下勞動法、勞動合同法、調解仲裁法、社會保險法的有關條款。

三、仲裁必須有調解一項，自己要由一個底線，如果賠償達到底線，可以協商解決，到要由調解協議。（仲裁法予以支持）

四、多數仲裁都會走上法庭，對此你也要有所準備。上法庭耗時大約1-3個月，二審亦如此。

作為勞動者勞動仲裁的親身經歷 ，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司勞動仲裁的親身經歷 的，就放棄了維權。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。

一、如何判斷是否需要勞動仲裁？

1.對于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？

2.你認為將來獲得的賠償額，是否值得為此花費時間和精力去仲裁。

弄清楚自己的本心，如果決定要進行仲裁，那就盡快著手。

二、想要申請勞動仲裁，先明確訴求是什么?

要明確訴求點是什么?想要達到什么目的?這兩個問題必須先認真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢就是目的。仲裁委在審理案件時，會根據勞動者的提供的證據材料情況，進行審理得出結果。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在勞動仲裁中收集合法有效的證據？

（一）證明事實勞動關系的證據

勞動合同不是唯一可以證明存在勞動關系的文件。只要你擁有以下證據，你就可以放心地向相關部門申訴。

1.工資支付憑證或記錄（員工工資發放花名冊），各種社會保險費的支付記錄；

2.“工作證”、“服務證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；

3.公司填寫的“錄用表”，“申請表”等招聘記錄；

4.出勤記錄；

5.其勞動仲裁的親身經歷 他員工的證詞等

6.相關清單，文件，現場記錄等

（二）存在損害事實的證據。

可以證明公司損害了員工權益的證據，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績效工資、年終獎、應發的補貼、不支付社保費等等。

四、舉證責任分配原則是什么？

不同類型的勞動糾紛案件，需要適用不同的舉證責任原則

根據《勞動合同法》的相關規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”也就是說，員工主動提出勞動仲裁，也是由用人單位承擔舉證責任。如果你已經很好地完成了舉證責任，或者應該由單位提供證據卻無法舉證的，那么你就有更大的獲勝機會。

沒有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據。只要你有確鑿的證據證明公司違反了勞動法，侵犯了你的合法權益，你就可以贏得勞動仲裁。

最后，提醒工友們面對勞動仲裁，我們取證要講究方法，千萬不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請求來選擇證據，而不是證據提交的越多越好！簡單有效證據更能說服法官，勝訴的機會更大。

沒有。

遇到需要仲裁勞動仲裁的親身經歷 的情況勞動仲裁的親身經歷 ，勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內勞動仲裁的親身經歷 ，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁勞動仲裁的親身經歷 ，并按照被申請人數量遞交副本勞動仲裁的親身經歷 ，法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。