一、正面回答

企業無論降薪多少都算違法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為企業無故降薪降多少算違法 ，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同企業無故降薪降多少算違法 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

二、分析詳情

如果勞動者不能勝任_作，經過培訓或者調整_作崗位，仍不能勝任_作的，__單位可以提前30_通知解除勞動合同。另外__單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者_付經濟補償_。

三、企業無故降薪員工該收集哪些證據

1、勞動合同、談話錄音企業無故降薪降多少算違法 ；

2、工資發放的憑證或記錄企業無故降薪降多少算違法 ；

3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡；

4、蓋有公司公章的文件，文件上有個人的名字，能證明是公司的員工的。

企業無故降薪屬于違法行為企業無故降薪降多少算違法 ，勞動者可以去勞動行政部門投訴企業無故降薪降多少算違法 ，由勞動行政部門責令支付勞動者企業無故降薪降多少算違法 的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍進行支付。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金企業無故降薪降多少算違法 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

這個并不違法企業無故降薪降多少算違法 的，但是如果他給你的工資低于最低工資標準，這就違法企業無故降薪降多少算違法 了。