2018勞動合同法撤柜是需要賠償公司撤柜有賠償給店主嗎 的，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的公司撤柜有賠償給店主嗎 ；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據：《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜有賠償給店主嗎 ：

1、如果公司撤柜后公司撤柜有賠償給店主嗎 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜有賠償給店主嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節公司撤柜有賠償給店主嗎 ；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

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公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤柜有賠償給店主嗎 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜有賠償給店主嗎 的公司撤柜有賠償給店主嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。