被用人單位辭退或解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位剛好滿半年解除合同賠多少 的規章制度的剛好滿半年解除合同賠多少 ；嚴重失職剛好滿半年解除合同賠多少 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

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解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 ，單位應當支付補償金剛好滿半年解除合同賠多少 ，不滿半年支付半個月工資剛好滿半年解除合同賠多少 ，超過半年支付一個月工資。如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償剛好滿半年解除合同賠多少 的二倍)。

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1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領域相關法律法規

勞動合同期內剛好滿半年解除合同賠多少 ，用人單位沒有勞動合同法剛好滿半年解除合同賠多少 的根據，而違法與勞動者解除勞動合同剛好滿半年解除合同賠多少 的，要雙倍支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛好滿半年解除合同賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。