一、疫情期間在家辦公單位不給工資怎么辦？

公司不發工資政府要求停業復業保理賠嗎 ，首先可以找當地政府要求停業復業保理賠嗎 的勞動監察大隊申訴政府要求停業復業保理賠嗎 ，要求解決。《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資政府要求停業復業保理賠嗎 ，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察大隊投訴維權，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資;

二、疫情期間，不能正常復工的員工如何發放工資?

1.公司原因導致的不能正常復工;

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。并參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費(北京市規定員工待崗期間，公司發放不低于最低工資的70%的工資作為生活費)。

2.因為員工被隔離或者確診患病，導致的不能正常復工;

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資報酬。

因此，員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。

綜合上面所說的，疫情期間而不能正常的到單位上班，但單位要求在家辦公的，同樣也需要正常的支付勞動者全部的工資，不能因為沒到單位而不給工資，這種做法已經是屬于違法行為，從而需要承擔二倍的經濟補償，所以，亂扣克工資是不允許的行為。

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現行法律沒有賦予環保局直接關停企業政府要求停業復業保理賠嗎 的權力政府要求停業復業保理賠嗎 ，只能是環保局依據企業環境違法情況提請政府關停政府要求停業復業保理賠嗎 ，由政府下達關停決定。