你都即然提起了企業企業經濟效益不太好，快關門了，那麼而且你在這里已經運行了16年，并且自身并沒有抵達法律規定的法定退休年齡，這樣的事情最好不要自身辭職，因為你自己辭職無法得到許多應該有的賠付待遇，所以說盡可能讓企業來消除你的勞動合同書，那麼企業消除你的勞動合同書得話是有相對的經濟補償金待遇的。因為你在企業工作中16年，所以說依據勞動法的相應要求，你能獲得不超過12個月的一個全額的薪水待遇的賠償，所以說你能取得一年的一個薪水待遇。除此之外呢，因為你是企業單方消除你的勞動合同書，所以說你還是可以得到一個失業金待遇的領到。

那麼這一失業金待遇是按照你失業險的繳費年限來確認的，假如說你交了10年以上的失業險，那麼你最多可以得到不超過24個月的失業金待遇，失業金待遇是代繳這一醫保的，所以說你的醫療保險可以由失業金來交納，隨后在相處時醫保的基本上，你還是可以得到一個1000多元化的一個失業金待遇，所以說這種都是你理應獲取的一個待遇規范。正常的辭職隨后遷移個人社保只需不漏交或斷繳對日后離休沒有危害。現階段銷售市場想要這樣的事情不在少數、我想做為一個在集團公司工作中了十幾年的老員工這時也有許多的舍不得和缺憾、本人提議正常的辭職或辛苦工作站好最終一波崗均可表明自身人格特質質量、那麼對你下一個企業工作會有協助。

相反盡量不要在這時趁企業危難之際去敲公司的竹杠公司停業員工可以辭職嗎 ！自然保護自己的合法權利沒有問題公司停業員工可以辭職嗎 ！盡量不要辭職。因為你自身辭職得話是沒有賠償的，這會干擾你之后的離休待遇，也會危害你如今的收益，準確的說你一旦自身明確提出辭職，你也就失去一大筆收益。因此我建議你不要辭職。即然不可以辭職，那應該怎么辦呢？回答也非常簡單，那便是跟過去一樣再次工作中，其公司停業員工可以辭職嗎 他事不用管。對于企業經濟效益不太好快關門了那不是你操勞的事，有企業領導干部會處理的。

一般而言，企業遭遇破產倒閉毫無疑問會明確提出職工解決方法，里邊會有關于職工怎樣分離，怎樣賠償，快退役的員工怎樣分配這些，但凡你在意的事宜企業都是有分配，要不然政府部門也不會讓企業隨意破產倒閉的。就你的狀況來講，已經在企業工作中了16年，老員工啊，假如你自己辭職得話，很有可能一切益處也沒有。而假如依照企業的分配失業，我可能你最少可以得到一筆經濟補償，按法律法規你能拿16個月的經濟補償，由于企業經濟效益不太好的原因，打個對半你也可以拿8個月的賠償金，好一點的很有可能取得12個月賠償金，至少離去企業的一年內你不用擔心生活費，這便是我提議你不要辭職的原因所屬。

我個人覺得公司破產公司停業員工可以辭職嗎 的情況下公司停業員工可以辭職嗎 ，員工并不應該提出辭職。因為公司在破產公司停業員工可以辭職嗎 的過程中特別需要員工的支持，才能夠幫助公司盡快回籠資金。

對于任何老板來說，在進行經營公司的過程中，都希望自己的公司能夠擁有一種越來越好的狀態。然而在經營公司的過程中經常會遇到各種各樣的問題，所以有一部分人在經營公司的過程中會面臨公司破產的情況。

員工不應該提出辭職。

首先公司破產也是一種比較正常的現象。因為公司在經營的過程中，如果資金比較短缺的情況下就會造成公司破產的現象。然而在這種情況下，員工的內心也會擁有屬于自己的想法。因為對于員工來說，公司破產之后將無法按時發放相關的工資。但是我個人覺得在這種情況下，員工并不應該提出辭職。因為在公司破產的情況下，公司最需要員工進行支持才能擁有快速回籠資金的效果。

員工應該給予老板安慰。

其次就是在公司破產的情況下，對于任何老板來說都是一種難以接受的事實。我也在這種情況下員工對老板的態度也非常的重要。所以我個人覺得員工在這種情況下應該給予老板適當的安慰，因為通過這種方式可以讓老板在進行經營公司的過程中能夠擁有充足的動力。畢竟有很多公司破產之后，也會通過一些相關的方式進行重新經營公司。

老板會遣散員工。

最后公司在破產之后，如果無法改變現狀。通常在這種情況下就算員工不主動辭職，老板也會選擇通過合理的方式遣散員工。因為對于任何老板來說，員工在公司沒有工作的情況下，對于老板來說就是對員工的一種不負責任。因此老板會選擇通過遣散員工的方式，讓員工擁有更好的發展。

不需要。

如果有充分確鑿證據證明用人單位不能按勞動合同約定提供勞動條件公司停業員工可以辭職嗎 ，以此為由離職公司停業員工可以辭職嗎 ，不需要提前30天。

公司發布停工通知,員工可以主動離職,要求補償。

員工解除勞動合同公司停業員工可以辭職嗎 ，用人單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一公司停業員工可以辭職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同公司停業員工可以辭職嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。