上班期間突發腦梗是否算工傷根據情況而定。特殊情況也需要根據實際情況來確定：

1、如果是工作緊張造成突發腦梗算工傷嗎 的突發腦梗算工傷嗎 ，可以算是工傷突發腦梗算工傷嗎 ，公司有責任治療；

2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。除非患有職業病，在工作時間和工作崗位上突發疾病或48小時內搶救無效死亡，否則可以認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【法律分析】突發腦梗算工傷嗎 ：上班期間突發腦梗的不算工傷突發腦梗算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其突發腦梗算工傷嗎 他情形。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中突發腦梗算工傷嗎 ，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發腦梗算工傷嗎 的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡突發腦梗算工傷嗎 的算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

實踐中突發腦梗算工傷嗎 ，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發腦梗算工傷嗎 的突發腦梗算工傷嗎 ，可以算 工傷 。工作緊張的情形一般指突發腦梗算工傷嗎 ： 1、在發病前一段時間內突發腦梗算工傷嗎 ，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要， 加班 加點，連續超時工作; 3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。 綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成突發腦梗算工傷嗎 的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指突發腦梗算工傷嗎 ：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。