法律分析：如果是違法辭退員工被辭退賠償金是應發工資還是實際 的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ，屬于用人單位非法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，數額為經濟補償金被辭退賠償金是應發工資還是實際 的二倍。如果員工存在過錯，用人單位合法解除勞動合同，員工無補償。

辭退員工補償標準是應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其被辭退賠償金是應發工資還是實際 他扣除。辭退補償平均工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定被辭退賠償金是應發工資還是實際 了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

經濟補償金按合同終止前12個月被辭退賠償金是應發工資還是實際 的平均工資計算。但是，如果被辭退賠償金是應發工資還是實際 你被辭退賠償金是應發工資還是實際 的到期工資中包含了社保，就應該剔除企業在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資（實際工資水平），個人承擔的社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。按合同終止前12個月的平均工資（實際工資水平）計算。公司辭退員工的賠償，需要看辭退的原因是什么，如果是勞動者存在過錯而辭退的，用人單位是不需要支付賠償金的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ；如果無故辭退員工的，需要按照勞動合同法的規定進行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料：用人單位對勞動者進行的經濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。

離職補償金是應發工資。應發工資，包括應繳納被辭退賠償金是應發工資還是實際 的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月被辭退賠償金是應發工資還是實際 的總收入計算出月平均工資，對于每個月被辭退賠償金是應發工資還是實際 的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其被辭退賠償金是應發工資還是實際 他扣除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其被辭退賠償金是應發工資還是實際 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

經濟補償金按解除或者終止合同前十二個月平均應得工資計算。但是如果應得工資里面包含社保，應當剔除社保單位里企業所繳納的部分，也就是說被辭退賠償金是應發工資還是實際 ：應得工資=總工資-單位繳納社保。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ；（二）生產經營發生嚴重困難的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被辭退賠償工資一般是按照實際工資進行賠償。根據被辭退賠償金是應發工資還是實際 我國相關法律的規定被辭退賠償金是應發工資還是實際 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被辭退賠償金是應發工資還是實際 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ，按一年計算；不滿六個月的被辭退賠償金是應發工資還是實際 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。